
Otmar Varela, profesor de la Maestría en Organización y Dirección de Personas de ESAN, nos explica cuáles son los dos elementos que se deben tener en cuenta para evaluar el trabajo de los colaboradores de una organización.
Dr. Otmar Varela earned a Ph.D. with a concentration in organizational behavior from Tulane University. He is currently a professor of management with the University of Arkansas at Little Rock. Dr. Varela’s research deals with the development of managerial skills, the effectiveness of pedagogical interventions, and professional careers in academe. Dr. Varela’s teaching involves distinct aspects of organizational behavior (e.g., leadership, teams). His passion for teaching has been recognized via teaching awards at his current post and at schools abroad. Of note, Dr. Varela has served as a visiting faculty in nine business schools in South America, North America, and Europe.
Kurt Lewin decía: "no hay nada más práctico que una buena teoría". Los modelos teóricos no deben ser juzgados sólo por su soporte empírico, sino principalmente por su capacidad de explicar y predecir fenómenos cotidianos, entiéndase, por su practicidad. Los gerentes familiarizados con estos modelos poseen una ventaja importante en su capacidad gerencial debido a que pueden entender y manejar la realidad de sus organizaciones con mayor precisión.