
Según el último ranking de Educación Ejecutiva 2013 realizado por América Economía Intelligence, ESAN es la única escuela de negocios del Perú que figura en esta clasificación, ubicándose entre las 15 primeras instituciones en ofrecer los mejores programas de educación ejecutiva.
Este año, la medición se renovó y evaluó cinco importantes aspectos: Programas, Impacto estratégico, Internacionalización, Clientes y Cuerpo docente. En este último punto, ESAN destaca por tener la mayor cantidad de profesores con gerencias generales, confirmando la experiencia práctica de sus docentes, tanto a nivel empresarial como académico, así como su elevada formación.
Una vez más, ESAN ratifica su liderazgo y excelencia educativa a través de la formación de grandes profesionales, y se compromete a seguir fortaleciendo sus procesos de mejora continua para asegurar los más altos estándares académicos.
Portal de negocios de ESAN Graduate School of Business. Desde el 2010 difunde contenido de libre acceso (artículos, infografías, podcast, videos y más) elaborado por los más destacados especialistas. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. ¡Conéctate con los expertos de ESAN y aumenta tu conocimiento en los negocios!
Raúl Odría, docente de ESAN Business Law, reflexionó en ATV+ sobre el impacto del aumento de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) para 2026, la cual se incrementó en S/ 150, una cifra menor que los S/ 200 de años previos.
César Puntriano, profesor de ESAN Business Law, aclaró en El Peruano que el periodo de prueba tiene reglas específicas ante el reingreso de un colaborador. El experto explicó que, si un trabajador vuelve a la empresa antes de tres años y a un puesto similar, los tiempos laborados previamente se acumulan, por lo que no es exigible superar un nuevo periodo de prueba para gozar de estabilidad laboral.
Sandor Lukacs de Pereny, profesor de ESAN Graduate School of Business, sostuvo en Energiminas que el futuro de la minería peruana requiere dejar el modelo extractivo tradicional y adoptar un enfoque sistémico basado en economía circular, trazabilidad digital e inteligencia artificial para mejorar la eficiencia y reducir la huella de carbono. Advirtió que, aunque el Perú tiene avances normativos en IA, existen riesgos éticos por sesgos de datos y una brecha marcada entre la gran minería y las MIPYMES, lo que hace indispensable una articulación entre Estado, academia y empresa para impulsar una innovación verde inclusiva hacia 2030.