
El evento se desarrolló el 22 de octubre y contó con la participación de Cecilia Alegre, jefe de ESAN/Cendoc y coordinadora general de la agrupación, quien también participó como moderadora en la conferencia "Rol de las bibliotecas frente a la Transformación Digital de las Escuelas de Negocios".
El 22 de octubre se realizó la XVIII Reunión de la Agrupación de los Centros de Información del Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración (CLADEA), denominada "Brechas y trascendencia de la información en la toma de decisiones de las Escuelas de Negocios".
La inauguración estuvo a cargo de Cecilia Alegre, jefe de ESAN/Cendoc y coordinadora general de la Agrupación, así como de Andrés Toledo y Manuel Ortiz de Zevallos, presidente y director ejecutivo de CLADEA, respectivamente.
En esta oportunidad, el programa incluyó paneles de representantes de las agrupaciones de Asia-Pacífico, África, Europa, Estados Unidos, Canadá y América Latina. Cabe destacar que Cecilia Alegre participó como moderadora en la conferencia "Rol de las bibliotecas frente a la Transformación Digital de las Escuelas de Negocios'', a cargo del Dr. José V. Burgos, director nacional de Bibliotecas (TEC de Monterrey).
Durante el evento destacaron las conferencias de Carina Huguet, directora de Biblioteca de la IESE Business School (España), quien expuso el tema "¿Cómo reinventar los procesos en los centros de información?; y de Andrés F. Echavarría, director de Bibliotecas de la Pontificia Universidad Javeriana (Colombia), quien presentó el tema "Estrategias de investigación remota y globalización de los CI".
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Lydia Arbaiza, decana de ESAN, destacó en Gestión que la orientación a resultados es la filosofía clave para que las empresas peruanas trasciendan la coyuntura y aseguren su sostenibilidad. Arbaiza soslayó que, siguiendo el ejemplo de gigantes como Alicorp o AJE, las organizaciones deben adoptar una cultura de ejecución y medición constante.
Carlos Aguirre, profesor de los Programas del área de Finanzas de ESAN, analizó en Gestión la delicada convivencia entre el Consejo de Familia (que vela por el legado) y el Directorio (enfocado en la estrategia y meritocracia) en las empresas familiares. Para mitigar estos conflictos, priorizó la importancia vital del Protocolo Familiar: un marco normativo que actúa como árbitro para garantizar que la armonía familiar no sacrifique la competitividad del negocio.
Jhonnatan Horna, profesor del área de Operaciones y Tecnologías de la Información de ESAN, precisó en Gestión que la adopción de la IA no es un desafío tecnológico, sino de gestión del cambio. El docente sostuvo que, para evitar que estas herramientas terminen abandonadas, los líderes deben priorizar la utilidad real sobre la novedad y crear un entorno seguro donde el equipo pueda experimentar sin miedo al error.