
El pasado 20 de febrero, ESAN, la Cámara de Comercio de Lima, PerúCámaras y la Comisión de Promoción del Perú para la Exportación y el Turismo (Promperú) firmaron un convenio interinstitucional que dio inicio al European Enterprise Network, programa de cinco años que tiene como finalidad enriquecer las oportunidades de negocios de las pequeñas y medianas empresas (pymes) peruanas en la Unión Europea.
En esta importante cita se hicieron presentes Jaime Serida, Decano de ESAN Graduate School of Business, Jorge Cortez Cumpa, Decano de Pregrado de la Universidad ESAN, Magali Silva Velarde-Álvarez, Ministra de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur), entre otras importantes autoridades de las instituciones vinculadas al acuerdo.
Durante la firma del convenio, la ministra de Comercio Exterior y Turismo, Magali Silva Velarde-Álvarez, señaló que con este programa se aprovechará mejor la apertura comercial del Perú al mundo, y con un trabajo conjunto con el sector privado las exportaciones no tradicionales podrían incrementarse en casi 5,8% durante el 2015.
Asimismo, manifestó la predisposición de las instituciones involucradas por contribuir con el desarrollo empresarial de las Pymes. "Esta fue una iniciativa de la Cámara de Comercio de Lima, que felicitamos y apoyamos desde Promperú como socio estratégico, junto a ESAN. Este equipo permitirá conectar a los empresarios peruanos, en particular las pymes, con la European Enterprise Network, la red empresarial más grande del mundo con cerca de 600 organizaciones internacionales", manifestó Silva Velarde-Álvarez.
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Lydia Arbaiza, decana de ESAN, destacó en Gestión que la orientación a resultados es la filosofía clave para que las empresas peruanas trasciendan la coyuntura y aseguren su sostenibilidad. Arbaiza soslayó que, siguiendo el ejemplo de gigantes como Alicorp o AJE, las organizaciones deben adoptar una cultura de ejecución y medición constante.
Carlos Aguirre, profesor de los Programas del área de Finanzas de ESAN, analizó en Gestión la delicada convivencia entre el Consejo de Familia (que vela por el legado) y el Directorio (enfocado en la estrategia y meritocracia) en las empresas familiares. Para mitigar estos conflictos, priorizó la importancia vital del Protocolo Familiar: un marco normativo que actúa como árbitro para garantizar que la armonía familiar no sacrifique la competitividad del negocio.
Jhonnatan Horna, profesor del área de Operaciones y Tecnologías de la Información de ESAN, precisó en Gestión que la adopción de la IA no es un desafío tecnológico, sino de gestión del cambio. El docente sostuvo que, para evitar que estas herramientas terminen abandonadas, los líderes deben priorizar la utilidad real sobre la novedad y crear un entorno seguro donde el equipo pueda experimentar sin miedo al error.