
El primer networking para graduados de la Maestría de Finanzas y Derecho Corporativo contará con diversas actividades además de la ponencia de Diego Pesquiera. En esta línea, Paulo Comitre, director del programa, dará un discurso de presentación. También se realizarán premiaciones y se proyectará un vídeo con los testimonios de destacados graduados que contarán su experiencia durante la maestría y cómo estudiarla cambió sus vidas.
El networking tiene como finalidad reunir a los graduados de la Maestría de Finanzas y Derecho Corporativo a fin de que puedan incrementar y fortalecer su red de contactos, compartir sus experiencias actuales, establecer relaciones profesionales y posibles colaboraciones en el futuro; lo que a su vez les generará nuevas oportunidades de negocio.
Entre las ventajas que ofrece la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo de ESAN está su visión internacional. El programa cuenta con una doble certificación. El participante, al finalizar satisfactoriamente sus estudios, obtendrá el Grado de Maestro en Finanzas y Derecho Corporativo emitido por la Universidad ESAN y el Diploma de Especialidad en Finanzas y Derecho Europeo emitido por el Instituto Universitario de Derecho y Economía de la Universidad Carlos III de Madrid.
Asimismo, culminada la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo, los estudiantes pueden optar por el grado de Maestro en Administración (MBA), siguiendo cursos complementarios y la realización de la tesis de grado.
La Maestría en Finanzas y derecho Corporativo está acreditada por la Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB International) que es una de las más reconocidas instituciones acreditadoras del mundo, certifica la calidad académica de los programas de ESAN.
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Raúl Odría, docente de ESAN Business Law, reflexionó en ATV+ sobre el impacto del aumento de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) para 2026, la cual se incrementó en S/ 150, una cifra menor que los S/ 200 de años previos.
César Puntriano, profesor de ESAN Business Law, aclaró en El Peruano que el periodo de prueba tiene reglas específicas ante el reingreso de un colaborador. El experto explicó que, si un trabajador vuelve a la empresa antes de tres años y a un puesto similar, los tiempos laborados previamente se acumulan, por lo que no es exigible superar un nuevo periodo de prueba para gozar de estabilidad laboral.
Sandor Lukacs de Pereny, profesor de ESAN Graduate School of Business, sostuvo en Energiminas que el futuro de la minería peruana requiere dejar el modelo extractivo tradicional y adoptar un enfoque sistémico basado en economía circular, trazabilidad digital e inteligencia artificial para mejorar la eficiencia y reducir la huella de carbono. Advirtió que, aunque el Perú tiene avances normativos en IA, existen riesgos éticos por sesgos de datos y una brecha marcada entre la gran minería y las MIPYMES, lo que hace indispensable una articulación entre Estado, academia y empresa para impulsar una innovación verde inclusiva hacia 2030.