
Con el propósito de recibir y felicitar a los próximos agentes de cambio que contribuirán al desarrollo del país, ESAN Graduate School of Business dio la bienvenida a los integrantes de su nueva Maestría en Gestión Empresarial.
La profesora Cecilia Esteves, directora de la maestría, fue la encargada de dar las palabras de inicio. Ella agradeció a los más de 40 participantes la confianza depositada en ESAN, recalcando los beneficios del programa: «Este producto fue inspirado en maestrías de EE.UU. y Europa. Aquí implementamos un horario parcial considerando las dinámicas de los jóvenes en el Perú, que trabajan y contribuyen activamente en sus organizaciones», señaló.
El cóctel también sirvió como una oportunidad para que los alumnos conozcan a sus futuros profesores.
Entre los presentes se encontraron: los docentes del área de Economía y Finanzas, Luis Chávez y Diego Cueto; los profesores del área de Administración, Gustavo Figueroa y Armando Borda, quien también es director del International MBA; la directora del programa de idiomas, Ana Orué; y el director del Instituto de Negocios Internacionales de ESAN, David Ritchie. Este último realizó la inauguración oficial del programa.
Cabe destacar que la primera promoción de la Maestría en Gestión Empresarial cuenta con un gran porcentaje de mujeres inscritas. «Es muy bueno destacar la presencia de 40% de damas en el programa», recalcó la directora Esteves, quien también hizo énfasis en las carreras de los participantes: «Felizmente contamos con un equipo multidisciplinario en el aula. Hay ingenieros, comunicadores, economistas, administradores y otros grandes profesionales» indicó.
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Raúl Odría, docente de ESAN Business Law, reflexionó en ATV+ sobre el impacto del aumento de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) para 2026, la cual se incrementó en S/ 150, una cifra menor que los S/ 200 de años previos.
César Puntriano, profesor de ESAN Business Law, aclaró en El Peruano que el periodo de prueba tiene reglas específicas ante el reingreso de un colaborador. El experto explicó que, si un trabajador vuelve a la empresa antes de tres años y a un puesto similar, los tiempos laborados previamente se acumulan, por lo que no es exigible superar un nuevo periodo de prueba para gozar de estabilidad laboral.
Sandor Lukacs de Pereny, profesor de ESAN Graduate School of Business, sostuvo en Energiminas que el futuro de la minería peruana requiere dejar el modelo extractivo tradicional y adoptar un enfoque sistémico basado en economía circular, trazabilidad digital e inteligencia artificial para mejorar la eficiencia y reducir la huella de carbono. Advirtió que, aunque el Perú tiene avances normativos en IA, existen riesgos éticos por sesgos de datos y una brecha marcada entre la gran minería y las MIPYMES, lo que hace indispensable una articulación entre Estado, academia y empresa para impulsar una innovación verde inclusiva hacia 2030.