En los últimos años, el Perú ha sido uno de los países con mayor índice de rotación laboral en toda Latinoamérica. Con un promedio de 20 %, está por encima de la media de la región (10,9 %), según un informe de PWC publicado en un portal local. Esto, según Rosana Patricia Vargas Masías, docente del PAE en Gestión Avanzada de Recursos Humanos en ESAN, puede analizarse bajo diversas ópticas. Varían entre el tipo de organización, características del sector, coyuntura del mercado en el que se ubica la compañía, entre otras.
"La rotación puede originarse por una necesidad relacionada con la etapa de vida profesional, un desequilibrio entre las expectativas, la oferta de la empresa o problemas netamente personales o profesionales", señala la especialista. Existe una desmotivación y saturación entre la persona y el puesto que desempeña, lo que originan este problema. Claro está, la rotación cuesta rentabilidad a la organización, pues debe invertir en la captación de otro talento que cubra el puesto, en capacitarlo y asumir el tiempo para su adaptación.
"Es óptimo ofrecer soluciones creativas que se vayan convirtiendo en buenas prácticas", sostiene Vargas. "Por ejemplo, la implementación de políticas de RR. HH. que vinculen a los colaboradores por un mediano plazo. Además, ofrecerles formación continua, beneficios escalonados, rediseño de puestos, actualización de competencias, capacitaciones, planes de carrera y más". Otras estrategias para lograrlo pueden ser las siguientes:
La rotación es la punta de un iceberg; es decir, algo que debe llamar la atención de la compañía sobre un factor que no está funcionando como debería. Es una consecuencia y, por lo tanto, será necesario diagnosticar donde se está quebrando el vínculo de sociedad establecido con los colaboradores al iniciar la relación laboral.
Fuentes:
Entrevista a Rosana Patricia Vargas Masías, docente del PAE en Gestión Integral de Minería Moderna en ESAN.
Info Capital Humano. "Perú es el tercer país con la mayor rotación de personal en Latam".
Destino Negocio. "4 consejos para reducir la rotación del personal en las empresas".
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Según últimos estudios, el empleo adecuado en Lima todavía no regresa a los niveles prepandemia. En relación a ello, Ana Reátegui, profesora del MBA de ESAN, explicó en ATV+ que los ciudadanos que se encuentran subempleados tienden a realizar inversiones de corto plazo y a planificar mucho más sus gastos; sin embargo, esto no genera crecimiento económico en el mediano y largo plazo.
Sandor Lukacs de Pereny, profesor del MBA de ESAN y de los Programas de Sostenibilidad de ESAN, explicó en La Cámara los alcances de la Ley Contra el Crimen Organizado respecto a la pesca ilegal. En ese sentido, sostuvo que existen mafias pesqueras en el Perú que complican el cumplimiento de la ley.
Gracias al trabajo del Ministerio de Economía y Finanzas con el nuevo bono soberano en soles, la moneda local se ha convertido en la más estable de Latinoamérica. Al respecto, César Fuentes, director de la Maestría en Gestión Pública de ESAN, señaló en ATV+ que aquello se debe al orden de las cuentas fiscales y la política monetaria fuerte del Perú.