/ 
Se celebró con éxito el III Networking en Supply Chain Management de ESAN
Se celebró con éxito el III Networking en Supply Chain Management de ESAN
Compartir en:
El pasado 1° de noviembre se realizó el III Networking en Supply Chain Management (SCM) en las instalaciones del campus de ESAN. El evento congregó a autoridades, profesores, alumnos y graduados de la Maestría en SCM.
La mesa de honor estuvo conformada por invitados de primer nivel como Aldo Bresani, director de la Maestría en SCM; Nancy Mattos Reyes, Vicerrectora académica de la Universidad ESAN; Henrry Zaira, Viceministro del Ministerio de Transportes y Comunicaciones; Pablo De La Flor, Gerente de la División de Asuntos Corporativos del BCP; y Javier Llanos, Director Corporativo de Planeamiento y Operaciones de la Corporación AJE.
El discurso inicial estuvo a cargo de Aldo Bresani quien destacó el crecimiento de la maestría desde su creación en el 2008, y que hoy, con 16 promociones, se convierte en la segunda maestría de la Escuela de Negocios con mayor demanda. También, manifestó la importancia de la red de contactos de ESAN.
"El networking es sumamente importante porque todas las organizaciones necesitan proveedores, clientes o recursos. La red nos permite saber dónde está cada persona, tener información relevante de las empresas o incluso encontrar un nuevo trabajo. La red funciona muy bien tanto para temas personales, organizacionales y emprendimientos", aseguró el Director.
Seguidamente, se realizaron diversas ponencias: Henrry Zaira, Viceministro del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, quien disertó sobre "el plan de logística de transportes"; Pablo De La Flor explicó "La gran transformación peruana: retos y oportunidades" y finalmente Javier Llanos expuso "El rol de la cadena de suministro en la expansión".
Los participantes mostraron su satisfacción por pertenecer al networking de la maestría en SCM. En esta línea, Hítalo Gutierrez Romero, Jefe de administración y logística del Grupo Gloria y miembro de la promoción de la MSC 2012, resaltó lo siguiente:
"Las exposiciones han sido de primer nivel, cada una llama a la reflexión y contó con importantes ponentes. Como profesionales en la gestión de la cadena de abastecimientos tenemos un gran reto que es contribuir en el desarrollo del país. Mientras exista un compromiso de ir más allá de compartir un momento, podremos mantener una perspectiva de crecimiento y generación de valor", subrayó el graduado.
Portal de negocios de ESAN Graduate School of Business. Desde el 2010 difunde contenido de libre acceso (artículos, infografías, podcast, videos y más) elaborado por los más destacados especialistas. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. ¡Conéctate con los expertos de ESAN y aumenta tu conocimiento en los negocios!
Otros artículos del autor
El error que está encareciendo el transporte en Lima
El problema del transporte público en Lima no solo pasa por las tarifas o los subsidios. Existe un factor menos visible que podría estar elevando los costos y afectando su sostenibilidad financiera: la mala asignación del riesgo de demanda. ¿Quién debería asumir realmente ese riesgo y cómo impacta esto en el bolsillo de los usuarios?
Carlos Aguirre, profesor de Finanzas de ESAN Graduate School of Business, analiza en Infobae por qué este error podría volver más caro e ineficiente el transporte urbano en Lima.
Los estudiantes cambiaron. ¿Las universidades lo hicieron?
Los estudiantes ya cambiaron su forma de aprender, pero muchas universidades siguen enseñando y evaluando como si no se hubiera masificado el uso de las herramientas de inteligencia artificial. Lydia Arbaiza, decana de ESAN Graduate School of Business, analiza en Forbes por qué el verdadero desafío ya no es tecnológico, sino estratégico.
¿Por qué muchas capacitaciones no generan los resultados esperados?
La falta de metodologías adecuadas, seguimiento y alineación con el negocio limita el impacto de las capacitaciones, pese a su importancia para retener talento.