Factores clave para dirigir un proceso de cambio organizacional

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Ariel Kievsky, profesor internacional de la Maestría en Organización y Dirección de Personas de ESAN, nos explica cómo gestionar exitosamente un proceso de cambio en una organización a través de cinco factores. Asimismo, nos indica cuáles son las habilidades que debe desarrollar un ejecutivo de Recursos Humanos.

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“Hay cinco componente clave para lograr un proceso de cambio organizacional exitoso: la comunicación; la gestión de emociones empáticamente; el aprendizaje y desarrollo de nuevas capacidades, competencias y conocimientos; la participación de los colaboradores no solo como receptores sino como gestores de cambio; y el reconocimiento a las personas por su esfuerzo” señala Kievsky. 

 

 

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