
Ana Reátegui, nueva Directora general de administración de ESAN, reemplaza en el cargo a Patricia Gonzalez. Cuenta con un Ph. D. en Ciencias Administrativas por Esade (España) y es profesora del área de Finanzas, Contabilidad y Economía de ESAN Graduate School of Business.
En el marco de las celebraciones por el 59º aniversario de fundación institucional de ESAN, el Consejo Universitario de la Universidad ESAN nombró a Ana Reátegui Vela como nueva directora general de administración. Cuenta con un Ph.D. en Ciencias Administrativas por Esade (España).
Asimismo, es graduada de la Maestría en Administración de ESAN (actualmente MBA). Entre otros estudios de posgrado, destaca el Diploma de Estudios Superiores Especializados en Comercio Internacional, de la Université Val de Marne, París (Francia). Es economista de profesión por la Universidad de Lima.
En sus más de 20 años de trayectoria profesional, ha ocupado cargos gerenciales en diferentes instituciones de los sectores público y privado, siendo directora de Proyectos y gerente de Promoción de ProInversión, así como presidente de Directorio de Electro Oriente. Además, ha ejercido como consultora internacional en Promoción de Inversiones (Honduras, El Salvador, República Dominicana, Colombia y México).
En los últimos años, ha liderado la Dirección de Programas de Desarrollo Gerencial (PDG) de ESAN Graduate School of Business.
Sus áreas de especialización se enfocan a los negocios, finanzas y economía.
En el 2018, recibió el título honorífico de Doctorado Honoris Causa por la Universidad Nacional Autónoma de Alto Amazonas.
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Raúl Odría, docente de ESAN Business Law, reflexionó en ATV+ sobre el impacto del aumento de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) para 2026, la cual se incrementó en S/ 150, una cifra menor que los S/ 200 de años previos.
César Puntriano, profesor de ESAN Business Law, aclaró en El Peruano que el periodo de prueba tiene reglas específicas ante el reingreso de un colaborador. El experto explicó que, si un trabajador vuelve a la empresa antes de tres años y a un puesto similar, los tiempos laborados previamente se acumulan, por lo que no es exigible superar un nuevo periodo de prueba para gozar de estabilidad laboral.
Sandor Lukacs de Pereny, profesor de ESAN Graduate School of Business, sostuvo en Energiminas que el futuro de la minería peruana requiere dejar el modelo extractivo tradicional y adoptar un enfoque sistémico basado en economía circular, trazabilidad digital e inteligencia artificial para mejorar la eficiencia y reducir la huella de carbono. Advirtió que, aunque el Perú tiene avances normativos en IA, existen riesgos éticos por sesgos de datos y una brecha marcada entre la gran minería y las MIPYMES, lo que hace indispensable una articulación entre Estado, academia y empresa para impulsar una innovación verde inclusiva hacia 2030.