¿Cómo retener personal de manera efectiva?

¿Cómo retener personal de manera efectiva?

Otmar Varela, profesor internacional del MBA de ESAN explicó en el siguiente video los tres elementos fundamentales a tomar en cuenta al momento de desarrollar una estrategia de retención de personal.

Por: Conexión Esan el 02 Marzo 2020

Compartir en: FACEBOOK LINKEDIN TWITTER WHATSAPP

 

“El clima laboral y la retención de empleados está completamente relacionado. La mejor forma de retener personal es contar con un clima laboral adecuado, en el que el individuo disfrute, tenga un buen día en la organización. Para lograr este objetivo hay tres opciones o elementos en los cuales uno puede trabajar, estos son: en el trabajo en sí mismo, en las relaciones alrededor del trabajo, y en las políticas de la organización”, explicó Varela.

 

 

 

 

 

Conexión Esan

Portal de negocios de ESAN Graduate School of Business. Desde el 2010 difunde contenido de libre acceso (artículos, infografías, podcast, videos y más) elaborado por los más destacados especialistas. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. ¡Conéctate con los expertos de ESAN y aumenta tu conocimiento en los negocios!

Otros artículos del autor

¿Por qué muchas capacitaciones no generan los resultados esperados?

06 Mayo 2026

La falta de metodologías adecuadas, seguimiento y alineación con el negocio limita el impacto de las capacitaciones, pese a su importancia para retener talento.

  • Apuntes empresariales
  • Notas de prensa

Publicación de resultados de elecciones de Posgrado: primera convocatoria.

06 Mayo 2026

Conoce los resultados de la primera convocatoria de elecciones de Posgrado de la Universidad ESAN.

Revisa aquí a los representantes elegidos ante los órganos de gobierno universitario.

  • Sala de prensa
  • Notas de prensa

Seguridad y salud en el trabajo: ¿Tu organización está preparada?

05 Mayo 2026

La seguridad y salud en el trabajo ya no se limita a lo físico: los factores psicosociales como la carga laboral, la claridad de roles o el clima organizacional pueden convertirse en riesgos críticos si no se gestionan adecuadamente. 

César Puntriano, profesor de ESAN Business Law, explora en El Peruano cómo las empresas pueden prevenirlos y promover entornos laborales realmente saludables, en línea con la normativa vigente y las mejores prácticas. 

  • Sala de prensa
  • ESAN en los medios