

Una respuesta muy positiva recibió el nuevo diseño curricular del MBA a tiempo completo de la Universidad ESAN. Así lo demostraron los 47 nuevos participantes de la promoción 45-2 en la cena de bienvenida que se realizó la noche del viernes 24 de octubre en el Swissötel.
El nuevo diseño de esta maestría fue muy bien acogida entre los profesionales debido no solo a la novedosa malla curricular que incluye módulos de especialización en ocho áreas distintas, sino también a la posibilidad de participar en la realización de proyectos con empresas reales, lo que facilitará a los participantes la elaboración de su tesis de grado. Asimismo, el reconocimiento a la excelencia académica que brinda ESAN permitió que varios estudiantes contaran con interesantes descuentos y facilidades de pago.
Sergio Bravo, decano, y Jaime Sérida, vicerrector Académico, dirigieron unas palabras a los nuevos estudiantes y auguraron muchos éxitos en esta nueva etapa de sus vidas que aseguraron ambos: “cambiará sus vidas”.
En la foto: Participantes del MBA TC-45/2 acompañados de las autoridades de la universidad.
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Mary Mollo, profesora de ESAN Graduate School of Business, compartió en ATV+ los resultados del II Congreso Internacional de Gestión del Riesgo de Desastres y Adaptación al Cambio Climático-2025, organizado por ESAN y que contó con la participación de 40 universidades. La especialista reveló una cifra alarmante: el 70% de la población peruana vive en zonas con algún nivel de riesgo. Ante esto, destacó el compromiso de las universidades por colaborar con las autoridades en la prevención de riesgos de desastres.
Mayra Arauco, directora de la carrera de Ingeniería Ambiental de ESAN University, expuso en Infobae el desbalance del uso del agua para la agricultura y el consumo humano. En esta línea señaló que el 85,9% del agua utilizada en el país se destina al riego.
Germán Lora, profesor de ESAN Business Law, advirtió en Infobae sobre un posible "punto de inflexión" en la gestión laboral: el Tribunal Constitucional evaluará si el retiro de confianza a personal de dirección debe implicar el pago de una indemnización por despido arbitrario. El experto señaló que un fallo en este sentido cambiaría las reglas del juego, "develando" una realidad jurídica que podría activar una ola de reclamos retroactivos por parte de extrabajadores.