
ESAN, reconocida en el mercado laboral por formar y desarrollar profesionales exitosos, llevó a cabo el pasado miércoles 03 de octubre la conferencia informativa de la Maestría en Marketing de ESAN en el Miraflores Park Hotel, a la que asistieron más de 50 ejecutivos.
Precisamente, pensando en ellos, la currícula de la maestría se ha optimizado al incluir dentro del programa el desarrollo de la base cuantitativa. El objetivo de este cambio pedagógico es que, al aplicar los conocimientos cualitativos y cuantitativos, el egresado logre resultados satisfactorios que puedan ser sustentados y aplicados en el mundo de los negocios.
José Luis Wakabayashi, director de la Maestría en Marketing, agrega que este programa "ofrece a los profesionales otras oportunidades de desarrollo como la especialización en Dirección de Ventas, Marketing de Servicios, Tecnología de Información aplicada al Marketing o Marketing Industrial.
"Asimismo, organiza un encuentro con profesionales del extranjero, entre ellos cuarenta profesores y más de mil alumnos, con quienes compartirán sus conocimientos y experiencias para reforzar lo aprendido durante los ciclos de estudio".
Por último, ESAN brinda la oportunidad de tener una experiencia única en Madrid, donde los integrantes de la maestría vivirán una semana intensa en conocimiento académico y cultural.
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Raúl Odría, docente de ESAN Business Law, reflexionó en ATV+ sobre el impacto del aumento de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) para 2026, la cual se incrementó en S/ 150, una cifra menor que los S/ 200 de años previos.
César Puntriano, profesor de ESAN Business Law, aclaró en El Peruano que el periodo de prueba tiene reglas específicas ante el reingreso de un colaborador. El experto explicó que, si un trabajador vuelve a la empresa antes de tres años y a un puesto similar, los tiempos laborados previamente se acumulan, por lo que no es exigible superar un nuevo periodo de prueba para gozar de estabilidad laboral.
Sandor Lukacs de Pereny, profesor de ESAN Graduate School of Business, sostuvo en Energiminas que el futuro de la minería peruana requiere dejar el modelo extractivo tradicional y adoptar un enfoque sistémico basado en economía circular, trazabilidad digital e inteligencia artificial para mejorar la eficiencia y reducir la huella de carbono. Advirtió que, aunque el Perú tiene avances normativos en IA, existen riesgos éticos por sesgos de datos y una brecha marcada entre la gran minería y las MIPYMES, lo que hace indispensable una articulación entre Estado, academia y empresa para impulsar una innovación verde inclusiva hacia 2030.