/ 
Ejecutivas digitales del Perú: las 10 con mejor marca personal en internet
Ejecutivas digitales del Perú: las 10 con mejor marca personal en internet
Compartir en:
Hoy en día, es prioritario que las compañías tomen acción en miras a promover la equidad de género. Entre las ventajas se encuentran un mejor clima laboral, retención del talento, beneficios de innovación, económicos y de rentabilidad. Así lo indica el informe Ranking PAR del 2019, en el que participaron 194 organizaciones privadas peruanas.
Las empresas que promuevan el cierre de brechas de género obtendrán ventajas económicas, pues las compañías que tienen más mujeres en posiciones de liderazgo son más competitivas que aquellas que no las tienen. Actualmente, de acuerdo con el ranking, solamente el 22.2 % de mujeres forman parte del directorio principal de las firmas peruanas. El 30 % pertenecen a cargos directivos de primer nivel, como CEO, presidente o comité de gerencia.
¿Qué ejecutivas conforman el top?
Un estudio realizado por el diario Gestión, en colaboración con Peru Top Publications, dio a conocer la lista de las ejecutivas digitales que mejor manejan su presencia en Internet. El informe, que se basó en una lista de 76 ejecutivas en puestos de dirección, gerencia y presidencia de las cinco empresas que más facturan en el país, detalló los siguientes resultados:
- El 6,6 % de las ejecutivas tienen control de su marca personal en Google. Eso significa que cinco o más activos de su nombre aparecen en la primera página del buscador.
- LinkedIn es la red social preferida por las ejecutivas digitales. El estudio describió que el 83 % tiene presencia en esta red social profesional.
- Facebook es la segunda red social predilecta por las ejecutivas digitales. El 70 % la utiliza con frecuencia.
- Twitter es la red social que más usan para informarse o para interactuar con los stakeholders (36 %).
Contar con presencia en Google, LinkedIn y tener un dominio propio son las claves para tener un buen manejo de marca personal en Internet. Ello les permite tomar el mando de los principales puestos directivos de las firmas más importantes del país. Teniendo en cuenta dichos parámetros, estas son las 10 ejecutivas digitales más importantes del Perú:
1. Mariana Rodríguez Risco. Es cofundadora de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) y la Universidad Privada del Norte (UPN). En el 2004 se desempeñó como Presidenta & CEO de Laureate International Universities y desde el 2014 asumió la Presidencia de Laureate Perú.
2. Marisol Suárez Portugal. Es presidenta y CEO de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Ha sido directora de Yanbal México y ha liderado el área comercial de empresas importantes como Interbank y Microsoft.
3. Zelma Acosta-Rubio. Es Vicepresidenta ejecutiva de Asuntos Corporativos y Legales de Interbank, y desde el 2018 es Chief Diversity & Inclusion Officer de Intercorp.
4. Alicia Martínez. Head of Communications de Enel. En 2015 fue designada como Gerenta de Comunicaciones de la empresa, tras quince años de experiencia en gestión de comunicación, construcción de reputación y manejo de crisis en empresas públicas y privadas.
5. Rosa Carreño. Gerenta de Marketing de SAP Perú y Partner & SME Marketing Perú y Bolivia.
6. Karina Raicovi. Directora Corporativa de Gestión Humana de Inretail Pharma.
7. María Julia Saenz Rabanal. Directora de Asuntos Corporativos y Legal de Backus.
8. María Jesús Urdanivia. Gerenta general de Adexus Perú.
9. Georgette Page Flores. Gerenta de Talento, Compensaciones, Desarrollo y Cultura en Telefónica Perú.
10. Adriana Giudice. Gerenta general de Austral Group. Fue directora de Perú 2021, directora de FONCOPES, segunda vicepresidenta de la SNP y presidenta de OWIT Perú.
El manejo de una buena marca personal en Internet les permite a las ejecutivas ser reconocidas en el mundo laboral. En la era digital, es crucial que aprovechen cada una de las herramientas digitales a su disposición para tomar el mando de los principales puestos directivos de las firmas más importantes del país.
Si quieres conocer más sobre este tema, participa en el Diploma Internacional en Liderazgo y Comunicación Estratégica para Mujeres Ejecutivas de ESAN.
Fuentes:
Gestión. "Estudio - TOP Ejecutiva Digital Perú 2019".
Gestión. "Radiografía digital: ¿cómo trabajan las ejecutivas su marca personal?".
Portal de negocios de ESAN Graduate School of Business. Desde el 2010 difunde contenido de libre acceso (artículos, infografías, podcast, videos y más) elaborado por los más destacados especialistas. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. ¡Conéctate con los expertos de ESAN y aumenta tu conocimiento en los negocios!
Otros artículos del autor
ESAN potencia su oferta académica con dos nuevos doctorados en administración y dirección de empresas
ESAN presenta dos nuevos doctorados acreditados por AACSB: uno orientado a la investigación en administración y otro enfocado en la alta dirección empresarial. Ambos programas están dirigidos a profesionales con grado de maestría que buscan generar impacto académico y estratégico en sus organizaciones.
El verdadero costo de tercerizar la respuesta a emergencias
¿Externalizar la respuesta ante emergencias puede poner en riesgo toda una operación? En el sector energético, decisiones orientadas a la eficiencia podrían impactar la capacidad de reacción en momentos críticos. En esta entrevista en El Comercio, Manuel Paredes, director de la Maestría en Gestión Pública y Desarrollo Territorial Descentralizado de ESAN, analiza los riesgos de la tercerización.
Teletrabajo se perfila como respuesta ante déficit energético y presión en combustibles
La interrupción en el suministro de gas natural vehicular (GNV) y el incremento del precio internacional del petróleo, asociados a la guerra en Medio Oriente, han reabierto el debate sobre el teletrabajo en Perú como medida para reducir la demanda de combustibles y mitigar el impacto energético. En este contexto, Edmundo Lizarzaburu, profesor de la carrera de Administración y Finanzas de ESAN University, explicó en RPP TV, que esta modalidad, ya contemplada en la legislación peruana, puede aplicarse temporalmente tanto en el sector público como en el privado, siempre que se garantice una adecuada conectividad y se respeten las condiciones laborales de los trabajadores.