
Los adultos mayores ocupan un espacio importante en la sociedad. Actualmente representan el 11.7% de la población del país, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).
En este contexto cabe hablar sobre el panorama de las casas de reposo para quienes superan los 65 años de edad, como bien lo demuestran los resultados de una investigación de los alumnos del MBA de ESAN. Acopia información sobre la aceptación y preferencias para servicios de atención de los adultos mayores en una casa de reposo en Arequipa, para el nivel socio económico A - B.
Las muestras fueron tomadas del 21 de mayo al 21 de junio del 2018, en Arequipa, y se entrevistó a 20 adultos mayores.El 75% de los entrevistados preferiría continuar su vejez acompañados de la familia en su hogar, no obstante, no descartan, que según sus condiciones de salud, puedan asistir al centro de atención integral del adulto mayor.
En tanto, un 45% de los abuelos que preferirían pasar su vejez en el hogar, lo prefieren porque tienen familia dispuesta a atenderlos, descartan la opción de casa de reposo.Al ser consultados sobre el estado que deberían de tener las casas de reposo, mencionaron la infraestructura amplia y equipada, la atención debe ser con personal calificado y que puedan atender con calidez y amabilidad, de esta forma, garantizan su salud. Asimismo deben tener actividades recreativas.
La mayoría considera importante la lectura. Entre los temas destacados sobre los cuales les gustaría conocer más están nutrición, cuidado del cuerpo, literatura, historia, repostería, costura, entre otros.Opinan que un centro de atención integral del adulto mayor no puede reemplazar la compañía de la familia dentro de su casa.
Otro aspecto importante es que están a favor de que las visitas de sus familiares deberían ser permitidas siempre, y en cualquier horario.Respecto a su alimentación prefieren alimentos con bajo contenido de sal, azúcar y condimentos.
Asimismo, se aplicó una encuesta a 450 adultos mayores que viven en su hogar, de los cuales, 374 tenían algún familiar que requería o podría requerir los servicios de un centro del adulto mayor.La muestra estuvo compuesta por 55.35% mujeres y el 44.65% varones, en los distritos de Cayma, Cerro Colorado, Sachaca, Cercado, José Luis Bustamante y Rivero, y Yanahuara.
Lee el artículo completo aquí.
Fuente: Correo
Portal de negocios de ESAN Graduate School of Business. Desde el 2010 difunde contenido de libre acceso (artículos, infografías, podcast, videos y más) elaborado por los más destacados especialistas. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. ¡Conéctate con los expertos de ESAN y aumenta tu conocimiento en los negocios!
La migración interna y la salida de profesionales al extranjero están reduciendo la disponibilidad de talento en distintas regiones del Perú y generando efectos sobre la productividad, la recaudación y el futuro del sistema previsional. Jorge Merzthal Toranzo, director general de Maestrías y del MBA de ESAN, analiza en esta entrevista con ATV las causas de esta pérdida de capital humano, el impacto que tiene para el país y la necesidad de crear mejores oportunidades laborales y educativas que permitan retener y recuperar talento en las regiones.
Las marcas ya no solo buscan que sus productos sean consumidos, sino también que los consumidores quieran compartir sus experiencias en redes sociales. Carlos Guerrero, director de la Maestría en Dirección de Marketing e Innovación Digital de ESAN, analiza en Mercado Negro cómo el Seeded UGC convierte a los propios clientes en generadores de contenido y qué desafíos enfrentan las empresas para aprovechar esta estrategia sin perder autenticidad.
La inteligencia artificial está transformando el mercado laboral y reduciendo las oportunidades de entrada para jóvenes profesionales en algunos sectores. Otto Regalado, profesor principal y jefe del área académica de Marketing de ESAN Graduate School of Business, analiza en Infobae cómo la desaparición de los puestos junior puede afectar la formación profesional, la empleabilidad y la brecha entre quienes logran incorporar la IA con criterio y quienes quedan al margen.