
El profesor Omar Guevara en representación de las autoridades de ESAN felicitó a los alumnos por culminar sus estudios y haber invertido "en su capital humano".
Asimismo, el profesor de ESAN brindó a los participantes -especialistas en gestión de personas y de proyectos-, algunas pautas para garantizar su éxito laboral. "La eficacia es la condición mínima que un directivo debe garantizar. Este también debe preocuparse por otros tres factores, el primero es cuidar a quienes le generan resultados, el segundo es conseguir objetivos sin destruir la unidad del equipo y el tercero es ofrecer condiciones atractivas al interior de este", señaló Guevara.
La ceremonia de clausura contó con las palabras de agradecimiento de un representante de cada programa.
Valmi Herrera, estudiante del Diploma en Habilidades Directivas, agradeció a los docentes de ESAN el haber compartido conocimientos y experiencias profesionales, "inyectándoles" así la inspiración para buscar el desarrollo profesional y personal.
Por su parte, Gabriel Valencia, del Diploma en Gestión de Proyectos, agradeció a ESAN por "su vasta trayectoria y su gran equipo profesional que aseguró que los participantes lograran los objetivos que tenían respecto al programa". Agregó además, que "los conocimientos adquiridos serán de gran valor no solo para los diferentes campos laborales en los que cada miembros del diploma se desempeña, sino también para el desarrollo de la sociedad".
Diploma en Habilidades Directivas
- Primer puesto: Ana María Rodríguez
- Segundo puesto: Valmi Flor Herrera
- Tercer puesto: Yiesica Quispe Taccasoncco
Diploma en Gestión de Proyectos
- Primer puesto: Gabriel Valencia
- Segundo puesto: Ximena Herrera
- Tercer puesta: Isabel Laguna
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Raúl Odría, docente de ESAN Business Law, reflexionó en ATV+ sobre el impacto del aumento de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) para 2026, la cual se incrementó en S/ 150, una cifra menor que los S/ 200 de años previos.
César Puntriano, profesor de ESAN Business Law, aclaró en El Peruano que el periodo de prueba tiene reglas específicas ante el reingreso de un colaborador. El experto explicó que, si un trabajador vuelve a la empresa antes de tres años y a un puesto similar, los tiempos laborados previamente se acumulan, por lo que no es exigible superar un nuevo periodo de prueba para gozar de estabilidad laboral.
Sandor Lukacs de Pereny, profesor de ESAN Graduate School of Business, sostuvo en Energiminas que el futuro de la minería peruana requiere dejar el modelo extractivo tradicional y adoptar un enfoque sistémico basado en economía circular, trazabilidad digital e inteligencia artificial para mejorar la eficiencia y reducir la huella de carbono. Advirtió que, aunque el Perú tiene avances normativos en IA, existen riesgos éticos por sesgos de datos y una brecha marcada entre la gran minería y las MIPYMES, lo que hace indispensable una articulación entre Estado, academia y empresa para impulsar una innovación verde inclusiva hacia 2030.