
ESAN Business Law cuenta con un amplio portafolio de programas en áreas como Derecho Administrativo, Derecho Digital, Derecho Empresarial y Financiero, Derecho Laboral Empresarial, Legal Management, Tributación Empresarial y más.
ESAN Business Law tiene el respaldo de ESAN Graduate School of Business. Cuenta con el portafolio académico más potente del mercado al ofrecer diferentes formatos de aprendizaje como maestrías, programas de alta especialización, diplomas internacionales, cursos cortos, seminarios, talleres, bootcamps, conferencias y más. Asimismo, permite que los profesionales se especialicen en las siguientes áreas:
La calidad de sus programas se respalda en los más de 17 años de experiencia en la formación ejecutiva especializada en Derecho; una potente red de contactos; temas de vanguardia y acorde a las últimas tendencias del mundo legal; moderna metodología de enseñanza basada en un enfoque práctico con el análisis de casos reales, y una plana docente de primer nivel compuesta por los principales líderes del sector público y privado.
ESAN Business Law tiene como propósito contribuir a la mejora del sector jurídico peruano a través de una transformación en la formación del abogado, pasando de un enfoque tradicional basado en la teoría, a un enfoque más integral que permita el desarrollo de la creatividad, el juicio crítico, así como una visión más amplia que solo el aspecto jurídico, incorporando competencias de management, tecnología, marketing, gestión de procesos, entre otros.
Dentro de sus diferenciales frente a otras propuestas del mercado nacional están:
Paulo Comitre, director de ESAN Business Law, señala que este proyecto reafirma el liderazgo de ESAN en el sector educativo en América Latina al potenciar un importante rubro empresarial como el Derecho Corporativo. "Nosotros buscamos ser reconocidos como un agente de cambio dentro de la sociedad, a través de la promoción del desarrollo de políticas, programas y proyectos que involucren tanto al sector público como al sector privado, y que sean determinantes para el crecimiento sostenible del país en un contexto de inclusión social. También queremos ser reconocidos como la institución líder en el Perú en la formación de profesionales vinculados al Derecho a nivel posgrado, así como uno de los referentes a nivel mundial en este tipo de programas" indicó.
Portal de negocios de ESAN Graduate School of Business. Desde el 2010 difunde contenido de libre acceso (artículos, infografías, podcast, videos y más) elaborado por los más destacados especialistas. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. ¡Conéctate con los expertos de ESAN y aumenta tu conocimiento en los negocios!
La migración interna y la salida de profesionales al extranjero están reduciendo la disponibilidad de talento en distintas regiones del Perú y generando efectos sobre la productividad, la recaudación y el futuro del sistema previsional. Jorge Merzthal Toranzo, director general de Maestrías y del MBA de ESAN, analiza en esta entrevista con ATV las causas de esta pérdida de capital humano, el impacto que tiene para el país y la necesidad de crear mejores oportunidades laborales y educativas que permitan retener y recuperar talento en las regiones.
Las marcas ya no solo buscan que sus productos sean consumidos, sino también que los consumidores quieran compartir sus experiencias en redes sociales. Carlos Guerrero, director de la Maestría en Dirección de Marketing e Innovación Digital de ESAN, analiza en Mercado Negro cómo el Seeded UGC convierte a los propios clientes en generadores de contenido y qué desafíos enfrentan las empresas para aprovechar esta estrategia sin perder autenticidad.
La inteligencia artificial está transformando el mercado laboral y reduciendo las oportunidades de entrada para jóvenes profesionales en algunos sectores. Otto Regalado, profesor principal y jefe del área académica de Marketing de ESAN Graduate School of Business, analiza en Infobae cómo la desaparición de los puestos junior puede afectar la formación profesional, la empleabilidad y la brecha entre quienes logran incorporar la IA con criterio y quienes quedan al margen.