
Durante su participación en Perumin 34, ESAN, Nro. 1 del Perú y Top 5 en Latinoamérica; según los rankings AméricaEconomia y Financial Times, dio a conocer a los asistentes de la convención minera información sobre la Escuela y su enfoque internacional alineado a los requerimientos de las empresas vinculadas al sector.
Eddy Morris, director del MBA de ESAN, y quien acudió al encuentro minero, explicó la trascendencia de la participación de la Escuela en este importante evento.
"El lema de Perumin 34 fue ciencia, innovación, tecnología y educación, estos puntos son también pilares fundamentales de la Escuela, por ello, llegamos a la convención minera con una oferta académica interesante, tanto a nivel de MBA, maestrías especializadas y programas de educación ejecutiva", explicó Morris.
Asimismo, indicó que la oferta académica de ESAN permite a los ejecutivos prepararse para un entorno que actualmente exige las mejores prácticas para gestionar sus organizaciones.
"Al finalizar un programa en ESAN, los participantes desarrollarán las habilidades necesarias para aplicar todos los conocimientos de vanguardia e implementar innovación, tecnología en todos sus ámbitos mineros, desde minas de tajo abierto, cerrado, mantenimiento de equipos, gestión financiera y de mercado", concluyó.
Durante el evento se presentaron una serie de conferencias vinculadas a la innovación, creación de valor, capital humano, y tuvo especial importancia la apuesta de los empresarios por la educación. Además, se presentaron trabajos técnicos relacionados a la investigación, tecnología y operaciones mineras.
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Raúl Odría, docente de ESAN Business Law, reflexionó en ATV+ sobre el impacto del aumento de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) para 2026, la cual se incrementó en S/ 150, una cifra menor que los S/ 200 de años previos.
César Puntriano, profesor de ESAN Business Law, aclaró en El Peruano que el periodo de prueba tiene reglas específicas ante el reingreso de un colaborador. El experto explicó que, si un trabajador vuelve a la empresa antes de tres años y a un puesto similar, los tiempos laborados previamente se acumulan, por lo que no es exigible superar un nuevo periodo de prueba para gozar de estabilidad laboral.
Sandor Lukacs de Pereny, profesor de ESAN Graduate School of Business, sostuvo en Energiminas que el futuro de la minería peruana requiere dejar el modelo extractivo tradicional y adoptar un enfoque sistémico basado en economía circular, trazabilidad digital e inteligencia artificial para mejorar la eficiencia y reducir la huella de carbono. Advirtió que, aunque el Perú tiene avances normativos en IA, existen riesgos éticos por sesgos de datos y una brecha marcada entre la gran minería y las MIPYMES, lo que hace indispensable una articulación entre Estado, academia y empresa para impulsar una innovación verde inclusiva hacia 2030.