Acorde con el objetivo de formar líderes en procesos humanos que logren gerencias responsables, ESAN presentó las más recientes modificaciones en la malla curricular de la Maestría en Organización y Dirección de Personas durante la conferencia informativa ofrecida el pasado 17 de enero en las instalaciones del Swissôtel.

El evento contó con la presencia de Kety Jáuregui, directora del programa, quien expuso los cambios de la maestría para este año y resaltó que "ESAN fue la primera escuela que ofreció el programa de organización y dirección de personas en el país. Por tanto, siguiendo la línea de innovación que caracteriza a esta institución, es necesario actualizar constantemente la currícula de los programas de acuerdo a los contextos internacionales y nacionales.

"El primer curso que se ha incluido es Fundamentos de Ciencias Humanas, pues el programa considera que aquellos que gestionan personas necesitan entender y comprender a diferentes grupos de personas, por consiguiente es importante tener una base interdisciplinaria que incluya conocimientos básicos de otras especialidades como la psicología, antropología y  la sociología.

"Otra de las materias que se ha incorporado este 2013 es Poder y Política en las Organizaciones, curso que tiene como objetivo estudiar las fuentes de poder y cómo ellas constituyen un elemento importante para el desarrollo del liderazgo dentro de las organizaciones", señaló la profesora Jáuregui.

Otro de los cursos en mención fue Salud y Seguridad en el Trabajo, el cual era dictado en Colombia, pero ahora se ha incluido dentro del programa peruano después del cambio en la Ley de Salud en el sector empresarial. Finalmente, se dio a conocer la apertura del curso Negociación y Manejo de Conflictos Laborales, el que tiene como objetivo brindar las herramientas y los conocimientos necesarios para que los egresados puedan lidiar con problemas sindicales, los cuales son muy frecuentes en el país.

Otra de las innovaciones en la currícula es que los nuevos alumnos deberán a partir de este semestre empezar una propuesta de tesis en las dos últimas semanas del primer ciclo de clases. Anteriormente, este trabajo era realizado en los últimos ciclos del programa. Este cambio tiene como objetivo involucrar al alumno desde el primer ciclo con su proyecto final.

Por último, dentro de las actividades programadas, se incluirá un foro nacional donde diferentes gerentes del área de recursos humanos intercambiarán opiniones sobre las prácticas en gestión de personas que realizan dentro de sus compañías. Esto indica que no solo se reforzará el intercambio internacional, sino también el nacional.