
El 26 y el 27 de octubre ESAN Graduate School of Business organizará el II Coloquio Internacional de Derecho Corporativo. Especialistas con experiencia en mercados de América Latina discutirán sobre temas vinculados al derecho corporativo, tomando en cuenta el impacto económico de la actividad empresarial, reformas legales, entre otros.
El 26 y 27 de octubre se llevará a cabo el II Coloquio Internacional de Derecho Corporativo, organizado por ESAN Business Law y la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad ESAN. En ambas fechas, se contarán con cuatro mesas de diálogo donde destacados profesionales nacionales e internacionales debatirán sobre el impacto de la actividad empresarial en la economía, la influencia del marco legal y otros temas tributarios.
El miércoles 26 de octubre, los especialistas dialogarán sobre las repercusiones de la jurisprudencia constitucional en la actividad empresarial, así como del impacto de la incertidumbre y la coyuntura económica en las empresas. Por otro lado, el jueves 27, abordarán asuntos ligados a la reforma tributaria y al desarrollo tecnológico en las operaciones de M&A.
Los expertos son reconocidos abogados con vasta experiencia en Derecho Corporativo. Figuran por ejemplo, José Guerrero, profesor titular de Derecho Económico de la Escuela de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso; Lucas Ghersi, del estudio Ghersi; Gonzalo De las Casas, socio senior de Rebaza, Alcázar & De Las Casas Abogados; Marcel Cordero, Director Corporativo de Legal y Cumplimiento en Alicorp, entre otros.
El Coloquio está dirigido a abogados, socios y asociados de estudios jurídicos, especialistas interesados en el área corporativa de la profesión, así como a estudiantes de la carrera de Derecho o Ciencias Sociales, y de maestrías de Derecho, Gestión Pública o afines. Cabe destacar que, también se ofrecerá un momento de networking entre los asistentes y una constancia digital para quienes participen en ambas fechas.
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Lydia Arbaiza, decana de ESAN, destacó en Gestión que la orientación a resultados es la filosofía clave para que las empresas peruanas trasciendan la coyuntura y aseguren su sostenibilidad. Arbaiza soslayó que, siguiendo el ejemplo de gigantes como Alicorp o AJE, las organizaciones deben adoptar una cultura de ejecución y medición constante.
Carlos Aguirre, profesor de los Programas del área de Finanzas de ESAN, analizó en Gestión la delicada convivencia entre el Consejo de Familia (que vela por el legado) y el Directorio (enfocado en la estrategia y meritocracia) en las empresas familiares. Para mitigar estos conflictos, priorizó la importancia vital del Protocolo Familiar: un marco normativo que actúa como árbitro para garantizar que la armonía familiar no sacrifique la competitividad del negocio.
Jhonnatan Horna, profesor del área de Operaciones y Tecnologías de la Información de ESAN, precisó en Gestión que la adopción de la IA no es un desafío tecnológico, sino de gestión del cambio. El docente sostuvo que, para evitar que estas herramientas terminen abandonadas, los líderes deben priorizar la utilidad real sobre la novedad y crear un entorno seguro donde el equipo pueda experimentar sin miedo al error.