
Según la quinta edición del ránking de educación ejecutiva que todos los años elabora América Economía Intelligence, ESAN fue calificada como la mejor escuela de negocios en programas de capacitación continua en el Perú. En este estudio participaron las escuelas y universidades que imparten programas de educación ejecutiva a las mayores corporaciones de la región latinoamericana.
América Economía Intelligence, cuya publicación salió al mercado el 17 de noviembre último, toma en cuenta las siguientes variables para otorgar su calificación: la cantidad y la calidad de los clientes atendidos, el grado académico de los profesores, la capacidad para adecuar los cursos a las necesidades y las demandas de las empresas, así como las redes y los convenios internacionales y regionales. Según este ránking, ESAN lidera el grupo de tres escuelas peruanas que se ubican entre las 20 mejores de la región latinoamericana, donde también han sido consideradas las operaciones de escuelas de negocios de España y Estados Unidos.
Otro aspecto resaltante de este estudio es que ESAN tiene la mayor participación tanto en el mercado de grandes como de medianas empresas: “ESAN es la única escuela que asoma como ganadora en ambos segmentos, con más de 30 clientes en cada una de ellos”.
Este resultado consolida a la Universidad ESAN como la principal institución de educación ejecutiva del Perú, fruto de la sólida vinculación que ha logrado con el sector empresarial a lo largo de los años, yla compromete a fortalecer sus procesos de mejora continua para asegurar los más altos estándares académicos.
ESAN lanzará nuevas Maestrías Especializadas y Programas de Educación Ejecutiva con formatos innovadores para la región, del mismo modo de haber lanzado sus innovadores programas de MBA.
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Raúl Odría, docente de ESAN Business Law, reflexionó en ATV+ sobre el impacto del aumento de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) para 2026, la cual se incrementó en S/ 150, una cifra menor que los S/ 200 de años previos.
César Puntriano, profesor de ESAN Business Law, aclaró en El Peruano que el periodo de prueba tiene reglas específicas ante el reingreso de un colaborador. El experto explicó que, si un trabajador vuelve a la empresa antes de tres años y a un puesto similar, los tiempos laborados previamente se acumulan, por lo que no es exigible superar un nuevo periodo de prueba para gozar de estabilidad laboral.
Sandor Lukacs de Pereny, profesor de ESAN Graduate School of Business, sostuvo en Energiminas que el futuro de la minería peruana requiere dejar el modelo extractivo tradicional y adoptar un enfoque sistémico basado en economía circular, trazabilidad digital e inteligencia artificial para mejorar la eficiencia y reducir la huella de carbono. Advirtió que, aunque el Perú tiene avances normativos en IA, existen riesgos éticos por sesgos de datos y una brecha marcada entre la gran minería y las MIPYMES, lo que hace indispensable una articulación entre Estado, academia y empresa para impulsar una innovación verde inclusiva hacia 2030.