
El evento se realizará el 1 de julio, de 7:30 a. m. a 3:30 p. m., en el campus de ESAN. El programa de actividades incluirá ponencias magistrales sobre el estado del mercado laboral peruano y el diseño del futuro del trabajo en entornos de transformación constante sin perder la esencia humana. ¡Inscríbete aquí!
Los expertos en gestión del talento y liderazgo organizacional se reunirán en el Summit de Capital Humano “Arquitectos del Talento”, organizado por la Asociación Peruana de Recursos Humanos (Aperhu) y ESAN Graduate School of Business. El encuentro permitirá reflexionar sobre cómo diseñar el futuro del trabajo en un entorno de transformación constante y explorar estrategias orientadas a fortalecer organizaciones capaces de integrar innovación, cultura y desarrollo humano de manera sostenible.
La transformación digital, la irrupción de la inteligencia artificial (IA) y los cambios generacionales redefinen hoy la manera en que las organizaciones gestionan el trabajo, el liderazgo y la experiencia de las personas. En ese contexto, el reto ya no consiste solo en adaptarse al cambio, sino en construir entornos capaces de evolucionar sin perder la esencia humana que sostiene la cultura organizacional y el propósito empresarial.
Bajo el enfoque “El futuro del trabajo cambia, las personas lo diseñan”, este evento promoverá conversaciones estratégicas, experiencias organizacionales y espacios de interacción para abordar los principales desafíos del entorno laboral actual. Asimismo, permitirá conocer herramientas y enfoques aplicados para repensar el rol del área de talento como articuladora de estrategia, inteligencia artificial y experiencia humana en organizaciones orientadas a resultados sostenibles.
El temario será el siguiente:
Al finalizar el evento, los participantes podrán asistir a un almuerzo de networking orientado a fomentar el intercambio de experiencias y la generación de conexiones profesionales. La jornada ha sido diseñada para inspirar, promover el aprendizaje colaborativo y generar un impacto duradero en los asistentes.
El Summit de Capital Humano “Arquitectos del Talento” está dirigido a profesionales y líderes que buscan ir más allá de la gestión tradicional de personas y asumir un rol activo en el diseño de organizaciones más ágiles, humanas y orientadas a resultados. Se desarrollará el 1 de julio, de 7:30 a. m. a 3:30 p. m., en el campus de ESAN Graduate School of Business (jr. Alonso de Molina 1652, Santiago de Surco).
Portal de negocios de ESAN Graduate School of Business. Desde el 2010 difunde contenido de libre acceso (artículos, infografías, podcast, videos y más) elaborado por los más destacados especialistas. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. ¡Conéctate con los expertos de ESAN y aumenta tu conocimiento en los negocios!
La migración interna y la salida de profesionales al extranjero están reduciendo la disponibilidad de talento en distintas regiones del Perú y generando efectos sobre la productividad, la recaudación y el futuro del sistema previsional. Jorge Merzthal Toranzo, director general de Maestrías y del MBA de ESAN, analiza en esta entrevista con ATV las causas de esta pérdida de capital humano, el impacto que tiene para el país y la necesidad de crear mejores oportunidades laborales y educativas que permitan retener y recuperar talento en las regiones.
Las marcas ya no solo buscan que sus productos sean consumidos, sino también que los consumidores quieran compartir sus experiencias en redes sociales. Carlos Guerrero, director de la Maestría en Dirección de Marketing e Innovación Digital de ESAN, analiza en Mercado Negro cómo el Seeded UGC convierte a los propios clientes en generadores de contenido y qué desafíos enfrentan las empresas para aprovechar esta estrategia sin perder autenticidad.
La inteligencia artificial está transformando el mercado laboral y reduciendo las oportunidades de entrada para jóvenes profesionales en algunos sectores. Otto Regalado, profesor principal y jefe del área académica de Marketing de ESAN Graduate School of Business, analiza en Infobae cómo la desaparición de los puestos junior puede afectar la formación profesional, la empleabilidad y la brecha entre quienes logran incorporar la IA con criterio y quienes quedan al margen.