
El evento virtual, que se llevó a cabo el 10 de noviembre, estuvo compuesto de 3 paneles integrados por trece ejecutivas de alto rango del mundo empresarial, quienes se desempeñan en los sectores de banca, comunicaciones y en instituciones privadas y públicas en México, Colombia, Chile, Perú, Panamá y Ecuador.
Durante el encuentro, Bibiana Aido Almagro, representante de ONU Mujeres en Colombia, y panelista, indicó "Las mujeres pueden llegar a donde quieren y en Latinoamérica tenemos una oportunidad histórica, con una generación de mujeres con mayor talento, capacidad y empuje colectivo. Solas podremos llegar antes, pero juntas podremos llegar lejos. Que quieran cambiar el mundo antes que el mundo las cambie a ellas".
En esta inspiradora jornada se compartieron experiencias y se discutieron temas como la brecha de género laboral, las adversidades que afrontan las mujeres para hacerse un lugar en el mundo profesional y las iniciativas desde el sector público para impulsar la equidad de género.
Los paneles de discusión fueron:
La equidad de género en las empresas e instituciones
Desafíos y oportunidades en términos de equidad de género
Iniciativas públicas en términos de equidad
Los profesionales reflexionaron además acerca de los desafíos con los que se topan las mujeres al moverse en el ambiente laboral: tales como la discriminación por su género, el techo de cristal -entendido como las barreras que impiden el acceso laboral de las mujeres-, las brechas salariales y la falta de participación en los directorios. También se habló acerca del rol del sector privado y público en impulsar el protagonismo de las mujeres en más puestos ejecutivos.
"Dentro de la cadena de personas que lideran el escenario político, sobre todo la ejecución de las acciones dentro de este, nosotros tenemos la responsabilidad, como ciudadanos, empleadores y empleados de demostrar que no solo son las políticas y las leyes las que nos trazan un camino. Debemos estar por encima de dichas políticas, ya que muchas de ellas se convierten en un obstáculo en el camino. Por ello, siempre es importante recordar buscar ese justo equilibrio", indicó la Doctora Rosmery Quintero, Presidenta de la Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas.
Por su parte, María Rosa Morán, docente de ESAN Graduate School of Business y Coordinadora Nal. Proyecto (UNIDO), señaló "Ban Ki Moon dijo en una frase que invertir en mujeres y niñas no solo es lo más ético y justo, sino que es lo más eficiente. Porque todo lo que inviertes en mujeres y niñas repercute a toda la familia, no en vano en casi todos los países del mundo, los programas de apoyo social van focalizados a través de las mujeres".
Portal de negocios de ESAN Graduate School of Business. Desde el 2010 difunde contenido de libre acceso (artículos, infografías, podcast, videos y más) elaborado por los más destacados especialistas. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. ¡Conéctate con los expertos de ESAN y aumenta tu conocimiento en los negocios!
La migración interna y la salida de profesionales al extranjero están reduciendo la disponibilidad de talento en distintas regiones del Perú y generando efectos sobre la productividad, la recaudación y el futuro del sistema previsional. Jorge Merzthal Toranzo, director general de Maestrías y del MBA de ESAN, analiza en esta entrevista con ATV las causas de esta pérdida de capital humano, el impacto que tiene para el país y la necesidad de crear mejores oportunidades laborales y educativas que permitan retener y recuperar talento en las regiones.
Las marcas ya no solo buscan que sus productos sean consumidos, sino también que los consumidores quieran compartir sus experiencias en redes sociales. Carlos Guerrero, director de la Maestría en Dirección de Marketing e Innovación Digital de ESAN, analiza en Mercado Negro cómo el Seeded UGC convierte a los propios clientes en generadores de contenido y qué desafíos enfrentan las empresas para aprovechar esta estrategia sin perder autenticidad.
La inteligencia artificial está transformando el mercado laboral y reduciendo las oportunidades de entrada para jóvenes profesionales en algunos sectores. Otto Regalado, profesor principal y jefe del área académica de Marketing de ESAN Graduate School of Business, analiza en Infobae cómo la desaparición de los puestos junior puede afectar la formación profesional, la empleabilidad y la brecha entre quienes logran incorporar la IA con criterio y quienes quedan al margen.