
El jueves 28 de octubre, a las 18:30, la Corporación Financiera Internacional, que forma parte del Banco Mundial, ofrecerá una conferencia sobre oportunidades laborales en su organización a los alumnos y graduados de las maestrías de ESAN.
Los alumnos y graduados de las maestrías de ESAN no solo reciben una formación de primer nivel y con alcance internacional, sino que también cuentan con servicios complementarios como el ESAN Alumni Career Services, que les permite acceder de forma gratuita a información de actualidad sobre el mercado laboral, mejorar su empleabilidad y desarrollar competencias gerenciales.
Este jueves 28 de octubre, a las 18:30, la Corporación Financiera Internacional, que forma parte del Banco Mundial, ofrecerá una conferencia sobre oportunidades laborales en su organización dirigida a los alumnos y graduados de las maestrías de ESAN. Los expositores de esta charla que lleva como título Oportunidades profesionales en el Grupo Banco Mundial serán:
En la conferencia también se brindará información sobre lo que implica desarrollar una carrera con impacto internacional, para lo cual se darán consejos y compartirán experiencias de vida. Los asistentes también podrán absolver sus dudas sobre el tema, tanto con los expositores de la Corporación Financiera Internacional, así como con los miembros del ESAN Alumni Career Services.
Además de charlas periódicas sobre empleabilidad a cargo de headhunters, conferencistas internacionales vinculados a Recursos Humanos, así como organizaciones líderes, los alumnos y graduados de las maestrías de ESAN pueden acceder a los siguientes servicios del ESAN Alumni Career Services:
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Lydia Arbaiza, decana de ESAN, destacó en Gestión que la orientación a resultados es la filosofía clave para que las empresas peruanas trasciendan la coyuntura y aseguren su sostenibilidad. Arbaiza soslayó que, siguiendo el ejemplo de gigantes como Alicorp o AJE, las organizaciones deben adoptar una cultura de ejecución y medición constante.
Carlos Aguirre, profesor de los Programas del área de Finanzas de ESAN, analizó en Gestión la delicada convivencia entre el Consejo de Familia (que vela por el legado) y el Directorio (enfocado en la estrategia y meritocracia) en las empresas familiares. Para mitigar estos conflictos, priorizó la importancia vital del Protocolo Familiar: un marco normativo que actúa como árbitro para garantizar que la armonía familiar no sacrifique la competitividad del negocio.
Jhonnatan Horna, profesor del área de Operaciones y Tecnologías de la Información de ESAN, precisó en Gestión que la adopción de la IA no es un desafío tecnológico, sino de gestión del cambio. El docente sostuvo que, para evitar que estas herramientas terminen abandonadas, los líderes deben priorizar la utilidad real sobre la novedad y crear un entorno seguro donde el equipo pueda experimentar sin miedo al error.