
El curso "Gestión de la seguridad y la salud" está dirigido a directores, gerentes, jefes, supervisores y ejecutivos en general que estén interesados en minimizar las pérdidas en sus empresas mediante una gestión eficiente en temas de seguridad y salud ocupacional, con la finalidad de prevenir todo tipo de accidentes.
El evento se llevará a cabo entre el 9 y 10 de noviembre en el Hotel Gran Palma y abordará los siguientes temas:
Estos serán abordados por Enrique Caballero, magíster en Administración (MBA) por ESAN e ingeniero químico de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Es el actual gerente general de la Alianza de Profesionales en Prevención de Riesgos (APPER), y cuenta con experiencia en planificación y proyectos de seguridad, salud y medio ambiente en empresas de diversos rubros.
La inscripción y asistencia al evento otorgarán a los asistentes un certificado de participación, sujeto al requisito de estar presente durante todo el curso.
Para mayor información ingrese aquí o comuníquese con la asesora comercial Evelyn Cueva a ecueva@esan.edu.pe, o a los teléfonos 317 7200 anexo 44940 o al 944 982 901.
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La migración interna y la salida de profesionales al extranjero están reduciendo la disponibilidad de talento en distintas regiones del Perú y generando efectos sobre la productividad, la recaudación y el futuro del sistema previsional. Jorge Merzthal Toranzo, director general de Maestrías y del MBA de ESAN, analiza en esta entrevista con ATV las causas de esta pérdida de capital humano, el impacto que tiene para el país y la necesidad de crear mejores oportunidades laborales y educativas que permitan retener y recuperar talento en las regiones.
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La inteligencia artificial está transformando el mercado laboral y reduciendo las oportunidades de entrada para jóvenes profesionales en algunos sectores. Otto Regalado, profesor principal y jefe del área académica de Marketing de ESAN Graduate School of Business, analiza en Infobae cómo la desaparición de los puestos junior puede afectar la formación profesional, la empleabilidad y la brecha entre quienes logran incorporar la IA con criterio y quienes quedan al margen.