
La noche del viernes 18 de noviembre, la Maestría en Organización y Dirección de Personas 2011-II recibió a sus nuevos participantes en el Miraflores Park Hotel.
La Directora de la Maestría, Kety Jáuregui, inauguró el programa con unas palabras de bienvenida y un brindis de honor por todos sus nuevos integrantes, a quienes felicitó por su esfuerzo y dedicación.
El grupo está conformado por profesionales que trabajan en empresas de los sectores financieros, de bienes de consumo, minería, quienes se desempeñan en el área de recursos humanos. Ellos ahora forman parte de ESAN, y van a compartir 20 meses de estudio, un viaje internacional, participación en la Semana Internacional y nuevas experiencias con el fin de lograr que el capital humano de su organización tenga proyección global.
¡Bienvenidos muchachos y felicitaciones por dar este nuevo Paso!
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ESAN presenta dos nuevos doctorados acreditados por AACSB: uno orientado a la investigación en administración y otro enfocado en la alta dirección empresarial. Ambos programas están dirigidos a profesionales con grado de maestría que buscan generar impacto académico y estratégico en sus organizaciones.
¿Externalizar la respuesta ante emergencias puede poner en riesgo toda una operación? En el sector energético, decisiones orientadas a la eficiencia podrían impactar la capacidad de reacción en momentos críticos. En esta entrevista en El Comercio, Manuel Paredes, director de la Maestría en Gestión Pública y Desarrollo Territorial Descentralizado de ESAN, analiza los riesgos de la tercerización.
La interrupción en el suministro de gas natural vehicular (GNV) y el incremento del precio internacional del petróleo, asociados a la guerra en Medio Oriente, han reabierto el debate sobre el teletrabajo en Perú como medida para reducir la demanda de combustibles y mitigar el impacto energético. En este contexto, Edmundo Lizarzaburu, profesor de la carrera de Administración y Finanzas de ESAN University, explicó en RPP TV, que esta modalidad, ya contemplada en la legislación peruana, puede aplicarse temporalmente tanto en el sector público como en el privado, siempre que se garantice una adecuada conectividad y se respeten las condiciones laborales de los trabajadores.