
El 6 de abril se dio la bienvenida a más de setenta nuevos participantes de la novena promoción de la Maestría en Finanzas. Cabe señalar que esta maestría, que viene dictándose desde el año 2005, ha tenido gran acogida debido a su estructura modular que permite que el participante pueda obtener una certificación progresiva. Los módulos que componen el programa son: PADE de Finanzas Corporativas, PAE de Banca de Inversión y Estructuración Financiera, PAE de Proyectos y Decisiones de Inversión, PAE en Tributación Empresarial, y PAE en Banca, Riesgos y Microfinanzas. Asimismo, los participantes que culminen satisfactoriamente el programa podrán optar por dos certificaciones otorgadas por la American Academy of Financial Management (AAFM) en las categorías Registered Financial Specialist (RFS) y Master Financial Profesional (MFP).
De otro lado, el 14 de abril se inauguró la segunda promoción de la Maestría en Supply Chain Management, con más de cuarenta participantes. Es importante mencionar que el programa está compuesto por cuatro periodos, los cuales se desarrollan en forma conjunta con la Universitat Ramon Llull- La Salle, Barcelona.
En la foto: Participantes de la segunda promoción de la Maestría en Supply Chain Management.
Portal de negocios de ESAN Graduate School of Business. Desde el 2010 difunde contenido de libre acceso (artículos, infografías, podcast, videos y más) elaborado por los más destacados especialistas. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. ¡Conéctate con los expertos de ESAN y aumenta tu conocimiento en los negocios!
Raúl Odría, docente de ESAN Business Law, reflexionó en ATV+ sobre el impacto del aumento de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) para 2026, la cual se incrementó en S/ 150, una cifra menor que los S/ 200 de años previos.
César Puntriano, profesor de ESAN Business Law, aclaró en El Peruano que el periodo de prueba tiene reglas específicas ante el reingreso de un colaborador. El experto explicó que, si un trabajador vuelve a la empresa antes de tres años y a un puesto similar, los tiempos laborados previamente se acumulan, por lo que no es exigible superar un nuevo periodo de prueba para gozar de estabilidad laboral.
Sandor Lukacs de Pereny, profesor de ESAN Graduate School of Business, sostuvo en Energiminas que el futuro de la minería peruana requiere dejar el modelo extractivo tradicional y adoptar un enfoque sistémico basado en economía circular, trazabilidad digital e inteligencia artificial para mejorar la eficiencia y reducir la huella de carbono. Advirtió que, aunque el Perú tiene avances normativos en IA, existen riesgos éticos por sesgos de datos y una brecha marcada entre la gran minería y las MIPYMES, lo que hace indispensable una articulación entre Estado, academia y empresa para impulsar una innovación verde inclusiva hacia 2030.