
Lima, 7 de marzo de 2019.- KPMG y la Universidad ESAN alcanzaron un joint venture de dos años para ofrecer cursos que sumen la excelencia académica con el amplio conocimiento del sector empresarial de ambas instituciones. El convenio se mantendrá por dos años, y también buscará generar espacios de discusión sobre los principales tema económicos y empresariales del país.
"En KPMG estamos muy entusiasmados por el inicio de esta alianza con Universidad ESAN. La práctica y experiencia de nuestros profesionales son un buen complemento para el conocimiento y liderazgo que sus escuelas de postgrado brindan exitosamente a los ejecutivos del país. Esperamos grandes resultados de esta alianza que sabemos beneficiará a la comunidad profesional y empresarial en las que nuestras instituciones tienen gran prestigio", indicó Edgar Vera, Director de Tax&Legal de KPMG en Perú.
Ana Reátegui, directora de los Programas de Educación Ejecutiva de ESAN, señaló que "los profesionales que se capaciten con nosotros recibirán una formación profunda sobre temas que muchas veces se manejan en forma superficial, pero que son clave en la gestión de empresas, más aun cuando el Perú quiere en un mediano plazo incorporarse a la OCDE. Asimismo, este convenio de colaboración sigue las tendencias de joint venture que se dan entre la academia y el sector empresarial".
Con esta nueva alianza, Universidad ESAN y KPMG diseñarán y ofrecerán conferencias, diplomados, cursos a medida en especialidades de la firma: Servicios Financieros, Comercio Exterior, Contabilidad y Auditoría, Laboral, entre otros. En dichos programas de extensión académica participarán profesionales de KPMG, así como docentes invitados, nacionales e internacionales.
KPMG es una red global de firmas profesionales que provee servicios de Auditoria, Impuestos y Asesoría. Operamos en 154 países y territorios, y tenemos más de 197,000 personas trabajando en firmas miembro alrededor del mundo. Las firmas miembro independientes de la red de KPMG están afiliadas a KPMG International Cooperative ("KPMG International"), una entidad suiza. Cada firma de KPMG es una entidad legalmente distinta y separada, y se describe así misma como tal.
ESAN Graduate School of Business es la primera escuela de negocios del Perú. Fundada en 1963, su puesta en marcha fue confiada a la Escuela de Negocios para Graduados de la Universidad de Stanford. A la fecha, cuenta con más de 12 000 graduados de sus maestrías y 13 000 egresados de sus Programas de Educación Ejecutiva. Asimismo, ofrece diversos programas de posgrado que van desde cursos cortos de dos meses de duración (PEE), Diplomas Internacionales, Programas Avanzados de Dirección de Empresas, Programas de Alta Especialización, 14 Maestrías Especializadas, un MBA con tres modalidades y un Programa Doctoral.
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La migración interna y la salida de profesionales al extranjero están reduciendo la disponibilidad de talento en distintas regiones del Perú y generando efectos sobre la productividad, la recaudación y el futuro del sistema previsional. Jorge Merzthal Toranzo, director general de Maestrías y del MBA de ESAN, analiza en esta entrevista con ATV las causas de esta pérdida de capital humano, el impacto que tiene para el país y la necesidad de crear mejores oportunidades laborales y educativas que permitan retener y recuperar talento en las regiones.
Las marcas ya no solo buscan que sus productos sean consumidos, sino también que los consumidores quieran compartir sus experiencias en redes sociales. Carlos Guerrero, director de la Maestría en Dirección de Marketing e Innovación Digital de ESAN, analiza en Mercado Negro cómo el Seeded UGC convierte a los propios clientes en generadores de contenido y qué desafíos enfrentan las empresas para aprovechar esta estrategia sin perder autenticidad.
La inteligencia artificial está transformando el mercado laboral y reduciendo las oportunidades de entrada para jóvenes profesionales en algunos sectores. Otto Regalado, profesor principal y jefe del área académica de Marketing de ESAN Graduate School of Business, analiza en Infobae cómo la desaparición de los puestos junior puede afectar la formación profesional, la empleabilidad y la brecha entre quienes logran incorporar la IA con criterio y quienes quedan al margen.