
El 27 de junio a las 07:00 p.m., se realizará el webinar “Liderar el talento con el cerebro en mente”. En el evento online se presentarán las claves del funcionamiento del cerebro y cómo este afecta los procesos neuroquímicos de los talentos de una organización.
¿Buscas mejorar las relaciones interpersonales de tu equipo de trabajo?, ¿Te interesa fomentar una cultura de confianza?, ¿Te gustaría construir un entorno de trabajo positivo y productivo? Si es así, te invitamos a participar del webinar “Liderar el talento con el cerebro en mente”. El evento online se realizará el 27 de junio a las 7:00 p.m. y será dictado por Mauricio Bock, Máster en Neuropsicología de la Universidad de Alcalá España y licenciado con Maítrise en Ingeniería del Management de la Universidad de París.
“Explicaremos el funcionamiento del cerebro y responderemos una pregunta clave: ¿Por qué hacemos lo que hacemos? Si bien parece un dilema filosófico, esta vez nos orientaremos a entender por qué no hacemos lo que pensamos hacer. También analizaremos los componentes de la neurociencia presentes en el liderazgo y en qué consiste la psicología del talento. Asimismo, compartiremos algunos consejos que serán de mucha utilidad para los participantes”, explicó Bock.
El webinar está dirigido a ejecutivos especialistas en recursos humanos y responsables de la gestión del talento humano quienes aprenderán una nueva teoría de liderazgo que permitirá generar un buen clima laboral dentro de las empresas y entender mejor a los trabajadores. Así también, podrán participar los profesionales que se desempeñen como consultores en temas relacionados a la gestión de personas.
Mauricio Bock, ha recorrido más de 20 países en búsqueda de las mejores prácticas en liderazgo. Cuenta con un Máster en Neuropsicología de la Universidad de Alcalá España y es licenciado con Maítrise en Ingeniería del Management de la Universidad de París.
Además, se dedica a la investigación y la divulgación de neurociencia aplicada al liderazgo, el marketing y la educación principalmente. Ha sido Gerente Corporativo de Great Place to Work, Belcorp y Gerente de DHL y Manpower, y es miembro del comité consultivo de Maestría de Organización y Dirección de Personas de ESAN GSB y TEDx Speaker.
Portal de negocios de ESAN Graduate School of Business. Desde el 2010 difunde contenido de libre acceso (artículos, infografías, podcast, videos y más) elaborado por los más destacados especialistas. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. ¡Conéctate con los expertos de ESAN y aumenta tu conocimiento en los negocios!
Los recientes sismos registrados en la región han reavivado el debate sobre la capacidad de los países para enfrentar terremotos de gran magnitud. En el caso peruano, el desafío no solo pasa por contar con edificaciones sismorresistentes, sino también por garantizar la continuidad de servicios esenciales, reducir la vulnerabilidad de la infraestructura y fortalecer la prevención frente a un eventual desastre. Mary Mollo, especialista en Gestión de Riesgos de Desastres y profesora de la Maestría en Gestión Pública de ESAN, analiza los principales riesgos que enfrenta el país y la importancia de incorporar una gestión preventiva que permita minimizar el impacto humano, social y económico de un gran sismo.
La economía de plataformas ha impulsado una nueva forma de trabajo basada en la flexibilidad, la autonomía y la intermediación digital. Sin embargo, este modelo también plantea desafíos relacionados con la estabilidad de los ingresos, la protección laboral y la regulación de quienes trabajan como independientes o freelancers. Enrique Louffat, profesor principal en los Programas en Administración del MBA, Maestrías Especializadas y de Educación Ejecutiva de ESAN, analiza en Gestión las oportunidades, riesgos y tendencias que marcarán el futuro de los gig workers.
Durante años, los programas de fidelización se enfocaron en premiar compras mediante puntos y recompensas. Sin embargo, la creciente digitalización y la competencia entre plataformas están impulsando una nueva lógica: las marcas ya no buscan únicamente incentivar la recompra, sino construir ecosistemas de beneficios que generen interacción constante y fortalezcan la relación con el cliente. Carlos Guerrero, director de la Maestría en Dirección de Marketing e Innovación Digital de ESAN, analiza en Mercado Negro cómo esta evolución está transformando la fidelización, desplazando el foco desde la transacción hacia la permanencia y la integración de las marcas en la vida cotidiana de las personas.