
Oswaldo Morales, Director de la Maestría en Gestión de la Energía de ESAN, nos habla sobre los objetivos y las propuestas innovadoras de este programa, el por qué resulta importante estudiarlo, cómo se encuentra el sector energético en el Perú, entre otros puntos.
¿Cómo surge esta maestría?
Nace como una iniciativa de un grupo de profesores y graduados de ESAN que trabajan en temas relacionados con el sector energético, quienes se dan cuenta que a pesar del crecimiento de este sector en los últimos años, no existía en el mercado nacional un producto académico que pudiera satisfacer la demanda de profesionales que buscaban especializarse en temas de gestión relacionados a su sector.
¿Por qué es necesario e importante estudiar este programa después de finalizar la carrera?
Teniendo en cuenta el crecimiento de la economía peruana y sus buenas proyecciones para los próximos años, el sector energía también va a seguir esta tendencia de crecimiento.
Por ello, bajo este contexto, los profesionales que trabajen en el sector energético necesitan especializarse y manejar, además de los temas técnicos, conocimientos de gestión que les permitan aspirar a puestos de toma de decisiones y competir de igual a igual con profesionales de otras partes del mundo, quienes también están viniendo atraídos por las oportunidades laborales que se están dando en el sector en nuestro país.
¿Cuáles son los objetivos de la maestría?
El objetivo principal es ofrecer a los profesionales del sector un programa especializado en temas de energía, pero que brinde conocimientos de gestión para los profesionales que se desenvuelven en este sector. Queremos seguir consolidándonos en el mercado y ampliar nuestros convenios internacionales.
En la actualidad tenemos relaciones con la Universidad de Comillas en España para el tema de Electricidad y con la prestigiosa escuela de negocios IESA en Venezuela, quienes conjuntamente con PDVSA nos ofrecen una especialización en Hidrocarburos y Gas Natural. Ambas son instituciones muy reconocidas a nivel internacional.
Acabamos de tener reuniones con un representante de la Universidad de Pennsylvania State University en los Estados Unidos, que tiene una reconocida facultad de Energía y Economía Ambiental para recibir profesores y también poder enviar a nuestros alumnos para programas de intercambio.
Asimismo, queremos estrechar nuestras relaciones con las empresas del sector energético en el Perú que son la mayoría empresas transnacionales. También con las instituciones públicas y regulatorias del sector; con la finalidad de tener en nuestra maestría a todos los actores del sector.
¿Cómo se encuentra el sector energético en el Perú?
El sector energía en el Perú sigue creciendo de la mano de la economía. Se está anunciando mayores inversiones en el sector, lo que hace que sea muy dinámico, y también cada día se requiere una mayor cantidad de profesionales preparados para asumir la responsabilidad de gerencia y administración de estas empresas.
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Mary Mollo, profesora de ESAN Graduate School of Business, compartió en ATV+ los resultados del II Congreso Internacional de Gestión del Riesgo de Desastres y Adaptación al Cambio Climático-2025, organizado por ESAN y que contó con la participación de 40 universidades. La especialista reveló una cifra alarmante: el 70% de la población peruana vive en zonas con algún nivel de riesgo. Ante esto, destacó el compromiso de las universidades por colaborar con las autoridades en la prevención de riesgos de desastres.
Mayra Arauco, directora de la carrera de Ingeniería Ambiental de ESAN University, expuso en Infobae el desbalance del uso del agua para la agricultura y el consumo humano. En esta línea señaló que el 85,9% del agua utilizada en el país se destina al riego.
Germán Lora, profesor de ESAN Business Law, advirtió en Infobae sobre un posible "punto de inflexión" en la gestión laboral: el Tribunal Constitucional evaluará si el retiro de confianza a personal de dirección debe implicar el pago de una indemnización por despido arbitrario. El experto señaló que un fallo en este sentido cambiaría las reglas del juego, "develando" una realidad jurídica que podría activar una ola de reclamos retroactivos por parte de extrabajadores.