
En el marco de sus 50 años de fundación, ESAN dio la bienvenida a los integrantes de la promoción 56 del MBA Tiempo Parcial con una cena de gala en el Museo de Arte de Lima.
Los más de 90 alumnos fueron recibidos por Jorge Talavera, Rector de la Universidad ESAN, Jaime Serida, Decano de ESAN Graduate School of Business, Cecilia Esteves, Directora del MBA de ESAN, entre otras autoridades y profesores de la Escuela.
El MBA de ESAN es constantemente destacado como un programa de posgrado de alto nivel empresarial con firmes vínculos con las empresas nacionales y extranjeras, y si bien la Maestría en Administración ha evolucionado a gran escala, hay aspectos que perduran como el componente internacional o el doble grado, así lo afirma Cecilia Esteves.
Entre las novedades que ofrece el programa están los Cursos Core, los cuales proporcionan a los participantes una sólida formación académica y práctica para tomar decisiones adecuadas en las diferentes áreas funcionales de la organización, y el desarrollo de investigaciones aplicadas, las mismas que son aprovechadas por los estudiantes para elaborar un plan que ponga en marcha una empresa.
Para los nuevos alumnos estudiar un MBA en ESAN es de suma importancia y a partir de lo aprendido buscarán gerenciar sus propias empresas o alguna compañía multinacional. "Tengo la iniciativa de crear mi propia empresa, para lo cual necesito capacitarme en el área administrativa y gerencial, pues es un campo que no se profundiza en ingeniería.
"Por otro lado, elegí ESAN por su experiencia y alto prestigio, así como por su orientación académica, la cual se inclina más a un plano financiero y gerencial", señaló Deycy Fabián, alumna del MBA TP 56 e Ingeniera en Prevención de Riesgos de la Línea 1 del Metropolitano de Lima (L1 ML).
El Dr. Talavera impulsó a los futuros MBA a ser constantes y a esforzarse, ya que los pilares de la institución son la exigencia y la calidad. "ESAN nos da nuevas oportunidades, nos abre puertas y nos coloca en el bastidor de la carrera, pero el éxito dependerá exclusivamente del esfuerzo, la constancia y la pasión que le ponga cada uno de ustedes", puntualizó.
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Lydia Arbaiza, decana de ESAN, destacó en Gestión que la orientación a resultados es la filosofía clave para que las empresas peruanas trasciendan la coyuntura y aseguren su sostenibilidad. Arbaiza soslayó que, siguiendo el ejemplo de gigantes como Alicorp o AJE, las organizaciones deben adoptar una cultura de ejecución y medición constante.
Carlos Aguirre, profesor de los Programas del área de Finanzas de ESAN, analizó en Gestión la delicada convivencia entre el Consejo de Familia (que vela por el legado) y el Directorio (enfocado en la estrategia y meritocracia) en las empresas familiares. Para mitigar estos conflictos, priorizó la importancia vital del Protocolo Familiar: un marco normativo que actúa como árbitro para garantizar que la armonía familiar no sacrifique la competitividad del negocio.
Jhonnatan Horna, profesor del área de Operaciones y Tecnologías de la Información de ESAN, precisó en Gestión que la adopción de la IA no es un desafío tecnológico, sino de gestión del cambio. El docente sostuvo que, para evitar que estas herramientas terminen abandonadas, los líderes deben priorizar la utilidad real sobre la novedad y crear un entorno seguro donde el equipo pueda experimentar sin miedo al error.