/ 
Métodos para prevenir accidentes y la proliferación de enfermedades en una empresa
Métodos para prevenir accidentes y la proliferación de enfermedades en una empresa
Compartir en:
En el Perú se registraron alrededor de 2621 notificaciones de accidentes de trabajo solo en enero del 2019, de acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Además, según la Organización Internacional de Trabajo (OIT), a nivel mundial, cada 15 segundos fallece un empleado debido a enfermedades o accidentes de trabajo. Es por ello que se necesitan métodos para prevenir ambos factores de manera efectiva.
"Las empresas deben contar con un sistema de gestión de seguridad y salud eficiente, el cual se enfocará a la prevención más que a la reacción". Así lo indica Enrique Caballero, docente del Diploma Internacional en Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional de ESAN. Estos sistemas de gestión deben basarse en 4 ejes fundamentales:
- Una administración viva. "Esta no solo debe ser documentaria, sino que debe monitorear, de forma planificada, todos los elementos de gestión", sostiene Caballero. Estos pueden abarcar exámenes médicos, inspecciones, investigación de accidentes, evaluaciones de riesgos, entre otros. El objetivo es implementar mejoras en cada caso y de manera paulatina.
- Capacitación que trascienda. "La meta es brindarles una formación a los empleados de tal manera que ellos no solo aprendan, sino que apliquen siempre la teoría en los espacios de trabajo", señala el especialista. Por ello, los controles no solo se deben limitar a evaluaciones escritas, sino aplicar otras opciones para comprobar que los trabajadores reducen el riesgo en el campo. Por ejemplo, realizar simulacros sobre situaciones de riesgo y evaluar cómo los empleados efectúan una acción preventiva o reaccionan al problema.
- Medidas de limpieza y control constante. Son muchos los colaboradores quienes en distintas épocas del año deben ir a casa debido a enfermedades que, en muchos casos, se podrían haber evitado. Contratar un servicio de limpieza certificado y de confianza es una prioridad en cualquier compañía, sea pequeña o grande. El objetivo será disminuir cualquier tipo de foco infeccioso en la oficina.
- Contratación de inspectores. Dependiendo del tamaño y tipo de la empresa, cada cierto periodo de tiempo es importante contratar profesionales para inspeccionar que las medidas de seguridad se cumplan adecuadamente. De igual forma debe aplicarse con las medidas de salud, analizando que no haya agentes de riesgo que afecten el bienestar de los trabajadores a corto o largo plazo.
La gestión de la seguridad y salud ocupacional requiere, además, de otras herramientas que vayan acorde con estándares internacionales como el ISO 45001. Solo así se proporcionará la seguridad necesaria para que los empleados realicen sus labores sin riesgos ni inconvenientes.
Si quieres saber más sobre este tema, participa del Diploma Internacional en Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional de ESAN.
Fuentes:
Entrevista a Enrique Caballero, docente del Diploma Internacional Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional en ESAN.
Gestión. "Cada 15 segundos un trabajador muere por un accidente o enfermedad de trabajo".
A Medium Corporation. "¿Cómo prevenir los accidentes laborales en tu empresa?".
Portal de negocios de ESAN Graduate School of Business. Desde el 2010 difunde contenido de libre acceso (artículos, infografías, podcast, videos y más) elaborado por los más destacados especialistas. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. ¡Conéctate con los expertos de ESAN y aumenta tu conocimiento en los negocios!
Otros artículos del autor
Mentoría inversa: integrando generaciones para innovar y transformar empresas
La convivencia de hasta cinco generaciones dentro de una misma organización está redefiniendo la forma en que las empresas aprenden, innovan y desarrollan talento. En este contexto, la mentoría inversa surge como una herramienta capaz de conectar experiencia y nuevas perspectivas, permitiendo que los profesionales más jóvenes compartan conocimientos sobre tecnología, transformación digital y tendencias emergentes con líderes de mayor trayectoria.
Enrique Louffat, profesor del MBA, Maestrías Especializadas y Educación Ejecutiva de ESAN, analiza en Gestión cómo esta práctica puede fortalecer la innovación, la integración generacional y la capacidad de adaptación de las organizaciones.
El valle cafetalero de Colombia: una experiencia de regionalización
El desarrollo de una región no depende únicamente de sus recursos naturales, sino de su capacidad para generar oportunidades, retener talento y articular esfuerzos entre distintos actores. Jorge Guillén, profesor de Finanzas de ESAN Graduate School of Business, analiza en Gestión cómo la conexión entre universidades, gobiernos locales y sectores productivos ha impulsado la competitividad del eje cafetero de Colombia, y qué lecciones podría extraer el Perú para fortalecer su proceso de descentralización y desarrollo territorial.
Terminal Portuario de Corio: ¿oportunidad o sobreinversión?
La posibilidad de contar con uno de los puertos de aguas profundas más importantes de Sudamérica ha despertado expectativas sobre el futuro logístico del sur del Perú. Sin embargo, resulta necesario evaluar la capacidad de la infraestructura portuaria ya existente y los desafíos de conectividad que aún enfrenta el país.
Jorge Cornejo, profesor de la Maestría en Supply Chain Management de ESAN Graduate School of Business, analiza en Infobae si el Terminal Portuario de Corio representa una oportunidad estratégica para el desarrollo nacional o se corre el riesgo de una sobreinversión sin la demanda ni las condiciones necesarias para sostenerla.