
Norman King was instrumental in ESAN’s early development. A Cerro de Pasco Corporation executive with a modern view of business and social progress, King—of British and Mexican heritage—brought global experience from his involvement in both world wars, cultural industries, and work across Latin America.
Since 1962, he strongly supported the founding of the first Spanish-speaking graduate business school. He offered strategic advice, valuable contacts, and institutional support at key moments. His influence was essential in consolidating ESAN’s Patronato and building connections with public and private sector leaders.
Regarded as the father of industrial relations in Peru, Norman King left a lasting mark on human resources management and higher education. ESAN holds him in permanent gratitude.
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La falta de metodologías adecuadas, seguimiento y alineación con el negocio limita el impacto de las capacitaciones, pese a su importancia para retener talento.
Conoce los resultados de la primera convocatoria de elecciones de Posgrado de la Universidad ESAN.
Revisa aquí a los representantes elegidos ante los órganos de gobierno universitario.
La seguridad y salud en el trabajo ya no se limita a lo físico: los factores psicosociales como la carga laboral, la claridad de roles o el clima organizacional pueden convertirse en riesgos críticos si no se gestionan adecuadamente.
César Puntriano, profesor de ESAN Business Law, explora en El Peruano cómo las empresas pueden prevenirlos y promover entornos laborales realmente saludables, en línea con la normativa vigente y las mejores prácticas.