Como consecuencia de la pandemia de la COVID-19, el mundo vive un contexto incierto en el que lo único seguro es que “nada será igual que antes”. Por ello es preciso adoptar posturas proactivas que nos permitan adecuarnos a la nueva realidad, a fin de resistir y resurgir en el futuro. Las organizaciones no son ajenas a esta necesidad.

En ese contexto surge el libro “Nuevas tendencias en administración del talento humano, de los profesores de ESAN Graduate School of Business, Enrique Louffat, Ricardo Aliaga y Letty Cossi, el cual, recientemente, ha sido publicado por la editorial Cengage (México).

La obra desarrolla los siguientes tres bloques: “Estructuras organizacionales ágiles y administración virtual del talento humano”, “Enfoques de apoyo para la administración del talento humano”; y, finalmente, “Metodologías e instrumentos de medición aplicados a la administración del talento humano”.

Para los autores es crucial que la administración del talento humano se reconvierta y posicione como elemento clave en la gestión empresarial, dado que, son los colaboradores, quienes generan valor a la organización al transformar activos materiales y financieros.

Los docentes de ESAN aspiran a que el libro se convierta en un valioso aporte para el debate, tanto en los claustros universitarios, como en las aplicaciones prácticas empresariales en la búsqueda de fortalecer la marca empleadora de las organizaciones.