
Luego de concluir el proceso en segunda convocatoria ayer, 25 de mayo, se detalla a continuación la lista de postulantes y el porcentaje de la votación alcanzada.
De conformidad con lo dispuesto en el Estatuto y reglamentos de la Universidad ESAN, el Comité Electoral Universitario, del 22 al 25 de mayo se han desarrollado las votaciones en segunda convocatoria para los alumnos y graduados del posgrado de la universidad a fin de elegir a sus representantes ante el Consejo Universitario y el Consejo de la Escuela de Posgrado. Habiendo concluido el proceso en segunda convocatoria hoy a las 5:00pm, detallamos a continuación los postulantes y el porcentaje de la votación alcanzada.
Representante de los graduados de posgrado ante el Consejo Universitario:
Resultó Electa la señorita Ximena Solis Borra. Su gestión se iniciará el 04 de junio de 2023 y concluirá el 03 de junio de 2026
Representante de los alumnos de posgrado ante el Consejo de la Escuela de Posgrado:
Resultó electo el señor Marco Antonio Zambrano Porras. Su gestión se iniciará el 04 de junio de 2023 y concluirá el 03 de junio de 2026.
De parte de los miembros del Comité Electoral, deseamos a los ganadores el mayor de los éxitos en su gestión.
Lima, 25 de mayo de 2023
Comité Electoral Universitario
Portal de negocios de ESAN Graduate School of Business. Desde el 2010 difunde contenido de libre acceso (artículos, infografías, podcast, videos y más) elaborado por los más destacados especialistas. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. ¡Conéctate con los expertos de ESAN y aumenta tu conocimiento en los negocios!
Raúl Odría, docente de ESAN Business Law, reflexionó en ATV+ sobre el impacto del aumento de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) para 2026, la cual se incrementó en S/ 150, una cifra menor que los S/ 200 de años previos.
César Puntriano, profesor de ESAN Business Law, aclaró en El Peruano que el periodo de prueba tiene reglas específicas ante el reingreso de un colaborador. El experto explicó que, si un trabajador vuelve a la empresa antes de tres años y a un puesto similar, los tiempos laborados previamente se acumulan, por lo que no es exigible superar un nuevo periodo de prueba para gozar de estabilidad laboral.
Sandor Lukacs de Pereny, profesor de ESAN Graduate School of Business, sostuvo en Energiminas que el futuro de la minería peruana requiere dejar el modelo extractivo tradicional y adoptar un enfoque sistémico basado en economía circular, trazabilidad digital e inteligencia artificial para mejorar la eficiencia y reducir la huella de carbono. Advirtió que, aunque el Perú tiene avances normativos en IA, existen riesgos éticos por sesgos de datos y una brecha marcada entre la gran minería y las MIPYMES, lo que hace indispensable una articulación entre Estado, academia y empresa para impulsar una innovación verde inclusiva hacia 2030.