
Ante los retos que afronta el país producto de la pandemia de la COVID-19, más profesionales asumen el reto de contribuir con el desarrollo del país gracias a la educación. El pasado 5 de setiembre, las autoridades y la facultad de profesores de ESAN Graduate School of Business recibieron a la nueva promoción del MBA Talara 2020.
La ceremonia de bienvenida se realizó vía online, respetando el estado de emergencia sanitaria, y los nuevos participantes del MBA número 1 del Perú según rankings internacionales como América Economía y QS pudieron conocerse, interactuar con sus futuros docentes y recibieron una charla magistral denominada "Liderazgo en tiempos desafiantes" y que estuvo a cargo del profesor Luis Imaña.
Durante la ceremonia, Jorge Talavera, rector de la Universidad ESAN; Peter Yamakawa, decano de ESAN Graduate School of Business, y Eddy Morris, director del MBA, felicitaron a los nuevos miembros de la familia ESAN por asumir este gran reto académico dentro de un difícil contexto para el Perú.
Jorge Talavera también resaltó la importancia de llevar un MBA en una coyuntura como la actual. "Seguimos firmes en nuestra consigna de generar conocimiento y guiar a profesionales que sepan aprovechar las oportunidades que surgen en entornos complicados como los actuales. ESAN transforma a todos los que pasan por sus aulas y les puedo asegurar que lo mismo ocurrirá con ustedes, que en medio de todo esto invertirán su tiempo, energías y esfuerzo para su futuro. Han elegido a la mejor institución para comenzar esta nueva etapa en sus vidas", expresó.
Por su parte, Fredy Alvarado Nato, representante de la refinería de Talara - Petroperú, manifestó su gratitud en nombre de la organización: "Agradecemos a ESAN por la oportunidad que brinda a los profesionales de Talara para crecer profesionalmente, para mejorar y estar a la altura de los retos que se vienen. Será un tiempo de arduo estudio, pero que les rendirá frutos por el mundo que se abrirá ante ellos" puntualizó.
La nueva promoción del MBA presenta un 50 % de participación femenina. Los profesionales que la conforman pertenecen en su mayoría a la reconocida compañía Petroperú, mientras que otros provienen de empresas como ENSAPET, Transportes Romero y Flesan Energía. Todos los participantes son ingenieros de profesión.
Portal de negocios de ESAN Graduate School of Business. Desde el 2010 difunde contenido de libre acceso (artículos, infografías, podcast, videos y más) elaborado por los más destacados especialistas. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. ¡Conéctate con los expertos de ESAN y aumenta tu conocimiento en los negocios!
La migración interna y la salida de profesionales al extranjero están reduciendo la disponibilidad de talento en distintas regiones del Perú y generando efectos sobre la productividad, la recaudación y el futuro del sistema previsional. Jorge Merzthal Toranzo, director general de Maestrías y del MBA de ESAN, analiza en esta entrevista con ATV las causas de esta pérdida de capital humano, el impacto que tiene para el país y la necesidad de crear mejores oportunidades laborales y educativas que permitan retener y recuperar talento en las regiones.
Las marcas ya no solo buscan que sus productos sean consumidos, sino también que los consumidores quieran compartir sus experiencias en redes sociales. Carlos Guerrero, director de la Maestría en Dirección de Marketing e Innovación Digital de ESAN, analiza en Mercado Negro cómo el Seeded UGC convierte a los propios clientes en generadores de contenido y qué desafíos enfrentan las empresas para aprovechar esta estrategia sin perder autenticidad.
La inteligencia artificial está transformando el mercado laboral y reduciendo las oportunidades de entrada para jóvenes profesionales en algunos sectores. Otto Regalado, profesor principal y jefe del área académica de Marketing de ESAN Graduate School of Business, analiza en Infobae cómo la desaparición de los puestos junior puede afectar la formación profesional, la empleabilidad y la brecha entre quienes logran incorporar la IA con criterio y quienes quedan al margen.