
En un escenario desafiante como en el que vivimos a nivel global, ESAN busca preparar profesionales no sólo competitivos sino capaces de generar oportunidades en medio de las dificultades y reinventar a sus organizaciones. Por ello, más comprometidos que nunca con dicho objetivo, ESAN inauguró el ciclo 2022-1 del MBA Tiempo Parcial el pasado 28 de abril.
Durante la ceremonia online, los nuevos integrantes del programa emblema de ESAN pudieron conocer a sus compañeros y recibir una calurosa bienvenida por parte del director del MBA, Eddy Morris, el decano de ESAN, Peter Yamakawa, y docentes de la Escuela.
"Ahora las empresas trabajan en un entorno que es más frágil, que genera más ansiedad, que es no lineal y más difícil de comprender, por lo tanto, los profesionales necesitan mayores competencias y habilidades para hacerle frente a estos cambios y aprovechar las oportunidades que se les presentan. En esta línea, a partir de hoy, ustedes van a obtener todas estas capacidades que les permitirán no solo adaptarse sino anticiparse y convertirse no solo en los líderes de sus empresas sino en los que el país necesita", destacó el director del MBA.
En esta línea, el decano de ESAN Graduate School of Business, remarcó la importancia de adquirir nuevas competencias que permitirán el desarrollo exponencial de las organizaciones. Además, llamó a los participantes a convertirse en agentes de cambio, al no solamente buscar impactar en su entorno, sino hacerlo de una manera sostenibles pensando en el mundo que desean dejar a las siguientes generaciones.
Por su parte, los docentes José Antonio Robles, Christina Saksanian, Walter Palomino y Carlos Aguirre no dudaron en señalar que “las puertas están siempre abiertas ante cualquier duda académica que los participantes presenten durante su proceso de formación profesional”.
En cuanto a las características de la nueva promoción del MBA, esta cuenta con un promedio de experiencia laboral de 9 años, en donde el 45 % se desempeñan como jefes, subgerentes y gerentes; mientras que, el 45 % lo hacen como analistas, especialistas, coordinadores, supervisores, consultores, asesores y funcionarios. El 10 % restante es independiente.
Respecto a su perfil profesional, el 50 % de ellos son ingenieros de distintas ramas como industrial, minas, civil, pesquera, de sistemas, etc.; y el otro 50 % está conformado por administradores, contadores y economistas.
La promoción con su variado perfil contribuirá al aprendizaje y formación de sus participantes, sumando a la adquisición de conocimientos y fortalecimiento de capacidades.
Portal de negocios de ESAN Graduate School of Business. Desde el 2010 difunde contenido de libre acceso (artículos, infografías, podcast, videos y más) elaborado por los más destacados especialistas. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. ¡Conéctate con los expertos de ESAN y aumenta tu conocimiento en los negocios!
La migración interna y la salida de profesionales al extranjero están reduciendo la disponibilidad de talento en distintas regiones del Perú y generando efectos sobre la productividad, la recaudación y el futuro del sistema previsional. Jorge Merzthal Toranzo, director general de Maestrías y del MBA de ESAN, analiza en esta entrevista con ATV las causas de esta pérdida de capital humano, el impacto que tiene para el país y la necesidad de crear mejores oportunidades laborales y educativas que permitan retener y recuperar talento en las regiones.
Las marcas ya no solo buscan que sus productos sean consumidos, sino también que los consumidores quieran compartir sus experiencias en redes sociales. Carlos Guerrero, director de la Maestría en Dirección de Marketing e Innovación Digital de ESAN, analiza en Mercado Negro cómo el Seeded UGC convierte a los propios clientes en generadores de contenido y qué desafíos enfrentan las empresas para aprovechar esta estrategia sin perder autenticidad.
La inteligencia artificial está transformando el mercado laboral y reduciendo las oportunidades de entrada para jóvenes profesionales en algunos sectores. Otto Regalado, profesor principal y jefe del área académica de Marketing de ESAN Graduate School of Business, analiza en Infobae cómo la desaparición de los puestos junior puede afectar la formación profesional, la empleabilidad y la brecha entre quienes logran incorporar la IA con criterio y quienes quedan al margen.