
Para que una empresa familiar alcance el éxito, es necesario que transmita correctamente el patrimonio y know-how a las siguientes generaciones, además de contar una hoja de ruta. Por ello, ESAN presenta el "Seminario Desarrollo de mi empresa familiar - Trujillo".
El seminario, cuya asistencia incluirá material de clase, un certificado de participación y un coffee break estará dirigido a propietarios, fundadores y sucesores de una empresa familiar, sea mediana o grande. Así también, estará orientado a ejecutivos y miembros del directorio que no pertenezcan a la familia, y asesores y consultores que deseen ampliar sus habilidades en el tema.
Los temas a tratar durante el evento, que iniciará a las 9:00 a.m. hasta la 1 p.m., y de 2:30 p.m. a 7:00 p.m., serán:
Estos serán abordados por Ronald Leidinger, que cuenta con 25 años de experiencia como Gerente General en empresas familiares. Actualmente, el experto se desempeña como consultor en Gestión Estratégica, Gobierno Familiar y Corporativo del IFC- Banco Mundial.
Para mayor información ingrese aquí o comuníquese con la asesora comercial Paola Arizapana a parizapana@esan.edu.pe, o a los teléfonos 317 7200 anexo 44949 o 944 982 707.
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Los recientes sismos registrados en la región han reavivado el debate sobre la capacidad de los países para enfrentar terremotos de gran magnitud. En el caso peruano, el desafío no solo pasa por contar con edificaciones sismorresistentes, sino también por garantizar la continuidad de servicios esenciales, reducir la vulnerabilidad de la infraestructura y fortalecer la prevención frente a un eventual desastre. Mary Mollo, especialista en Gestión de Riesgos de Desastres y profesora de la Maestría en Gestión Pública de ESAN, analiza los principales riesgos que enfrenta el país y la importancia de incorporar una gestión preventiva que permita minimizar el impacto humano, social y económico de un gran sismo.
La economía de plataformas ha impulsado una nueva forma de trabajo basada en la flexibilidad, la autonomía y la intermediación digital. Sin embargo, este modelo también plantea desafíos relacionados con la estabilidad de los ingresos, la protección laboral y la regulación de quienes trabajan como independientes o freelancers. Enrique Louffat, profesor principal en los Programas en Administración del MBA, Maestrías Especializadas y de Educación Ejecutiva de ESAN, analiza en Gestión las oportunidades, riesgos y tendencias que marcarán el futuro de los gig workers.
Durante años, los programas de fidelización se enfocaron en premiar compras mediante puntos y recompensas. Sin embargo, la creciente digitalización y la competencia entre plataformas están impulsando una nueva lógica: las marcas ya no buscan únicamente incentivar la recompra, sino construir ecosistemas de beneficios que generen interacción constante y fortalezcan la relación con el cliente. Carlos Guerrero, director de la Maestría en Dirección de Marketing e Innovación Digital de ESAN, analiza en Mercado Negro cómo esta evolución está transformando la fidelización, desplazando el foco desde la transacción hacia la permanencia y la integración de las marcas en la vida cotidiana de las personas.