"En la actualidad, ya no se habla de empleados sino de personas empleables. Hasta el siglo XX, lo usual era que una persona al terminar sus estudios buscara la seguridad y la estabilidad laboral en una empresa durante 20 o 25 años. Pero eso ha cambiado. Los empleos ya no duran tanto y ahora se habla de proyectos, de empleabilidad. En este mercado laboral más dinámico las personas tienen que saber posicionarse e identificar aquellas cosas que saben hacer con el plus de tener un valor diferenciado", señala Martínez.