Una empresa ajena a dos países que tienen convenio para evitar doble tributación puede asentarse en uno de ellos para aprovechar sus beneficios. Esta práctica injusta debe regularse mediante normativas nacionales y globales.
Los gigantes tecnológicos suelen constituirse en países con ventajas tributarias a su favor, para proteger sus ganancias. Una coordinación global para asegurar un régimen tributario homogéneo acabaría con este problema.
La implementación del blockchain en el negocio automatiza sus procesos, incrementa la transparencia de la información y permite reinventar los productos y servicios ofrecidos a los clientes.
A pesar de que blockchain aún es una tecnología emergente, sus ventajas en cuestión de seguridad motivan el aumento de la inversión para implementarla en diversos sectores de negocio, alrededor del mundo.
Desde el 2016, el porcentaje de bajas de empresas peruanas se mantiene constante cada año. ¿Qué debemos hacer para no ser parte de la estadística?
El movimiento de moda sostenible tiene cada vez más seguidores en el mundo, sobre todo porque la moda es la segunda industria más contaminante del mundo. El nuevo modelo de negocio disruptivo que rompe paradigmas se llama fashion sharing.
Es un minicuento de terror que no te dejará dormir porque la realidad supera la ficción. ¿En qué se diferencia el chofer de combi con el ejecutivo corrupto? ¿Es posible revertir la crisis de valores? Descúbrelo aquí.
La gestión emocional, la administración de recursos humanos y la comunicación estratégica son componentes claves que debe tener toda profesional. La necesidad de mayor presencia femenina en los directorios de las empresas adquiere cada vez más visibilidad.
Grandes marcas continúan perdiendo la confianza del público debido a la poca transparencia sobre las propiedades de sus productos. En ese escenario, las marcas competidoras y sustitutivas pueden marcar la diferencia en el mercado.
La falta de mujeres en los directorios responde a los prejuicios sobre sus capacidades profesionales. No solo enfrentan la reducción de sus salarios frente a los de sus colegas varones, sino también la falta de empatía en el entorno laboral.